Acerca de noções de administração de recursos humanos no ser...
Acerca de noções de administração de recursos humanos no serviço público, avalie os itens:
I. A técnica indicada para seleção de pessoal que enfatiza aspectos comportamentais, bem como evidencia a liderança do candidato e a facilidade no relacionamento com as outras pessoas, é a Dinâmica de grupo (simulação);
II. O prazo de validade dos concursos públicos definido pela Constituição Federal de 1988 e é de até dois anos e permite sua prorrogação uma vez, por igual período;
III. Recrutamento pode ser definido como o conjunto de atividades para atrair candidatos para uma organização. Nos recrutamentos externos é fomentado o desenvolvimento profissional dos atuais empregados e renovada a cultura organizacional;
IV. Nos recrutamentos internos, há redução da margem de erro na análise dos valores, habilidades e competências do candidato, devido ao volume de informações que a organização já dispõe a respeito das pessoas que nela trabalham;
V. A entrevista de seleção, o treinamento e a reciclagem são políticas de desenvolvimento de recursos humanos;
VI. Comparar requisitos de um cargo com as características de um candidato pode ser corretamente considerado um processo de seleção de pessoas.
Estão CORRETOS somente os itens:
Comentários
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III - NO RECRUTAMENTO EXTERNO NÃO HÁ ESTIMULAÇÃO/FOMENTO DOS ATUAIS EMPREGADOS DA EMPRESA. MUITO PELO CONTRÁRIO, ACABA MUITAS VEZES DESMOTIVANDO ALGUNS QUE AGUARDAM UMA PROMOÇÃO, POR EXEMPLO.
V - A ENTREVISTA DE SELEÇÃO É UMA TÉCNICA DE SELEÇÃO E NÃO FAZ PARTE DAS POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE RH.
DEMAIS ALTERNATIVAS ESTÃO CORRETAS.
GABARITO E
Acrescento que na assertiva II é comum a copese e as demais bancas afirmarem que o período de prorrogação da validade do concurso é de mais dois anos. Trata-se de uma pegadinha batida, pois a prorrogação deve ser de no máximo uma vez, por igual período, de sorte que se a validade de um concurso, a título exemplificativo, for de 1 ano só se pode prorrogar por mais 1 ano.
OBS:
edital --> recrutamento (atrair candidatos).
concurso -> seleção (escolher candidatos).
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