Acerca do trabalho em equipe nas organizações, julgue os ite...

Gabarito: C

Justificativa:

A questão aborda um aspecto essencial do trabalho em equipe nas organizações: o comportamento de harmonização. Este tipo de comportamento é crucial para a gestão participativa e o trabalho em equipe, pois está relacionado à capacidade dos membros de uma equipe de resolver conflitos e divergências de maneira construtiva.

Quando a questão menciona que "observa-se um comportamento de harmonização da equipe quando, em caso de divergências, os membros de uma equipe reconciliam seus colegas, ajudando as partes a chegarem a um acordo", ela está se referindo à prática de mediação e resolução de conflitos. Esse comportamento é fundamental para manter um clima de trabalho saudável e produtivo, onde os conflitos são resolvidos de forma positiva, e as relações interpessoais são fortalecidas.

Alternativa Correta (C): Certo

A alternativa está correta porque descreve com precisão o comportamento de harmonização. Em um ambiente de trabalho em equipe, é comum surgirem divergências e conflitos. O papel dos membros da equipe, nesse contexto, é buscar a reconciliação e ajudar as partes envolvidas a chegarem a um acordo. Essa prática de harmonização é fundamental para a coesão e eficácia do grupo.

Alternativas Incorretas

Vamos analisar por que seria incorreto, caso houvesse outras alternativas:

Errado: Afirmar que o comportamento de harmonização não é relevante ou não ocorre em trabalho em equipe estaria incorreto. Em qualquer grupo, a habilidade de reconciliar diferenças é vital para o sucesso coletivo.

Errado: Dizer que reconciliar colegas não contribui para o acordo seria uma visão equivocada. O processo de reconciliação é justamente um meio de facilitar o entendimento e a cooperação mútua.

Errado: Declarar que o comportamento de harmonização não envolve a ajuda para chegar a um acordo também seria incorreto. O objetivo principal da harmonização é justamente mediar conflitos e promover o consenso.

Em resumo, a alternativa "C" está correta porque reconhece a importância do comportamento de harmonização no trabalho em equipe, onde os membros ajudam a resolver divergências e a alcançar acordos, fortalecendo a coesão do grupo e melhorando a eficácia organizacional.

Correto

Conflito é quando um individuo ou um grupo percebe um obstáculo à satisfação de suas realizações, o que provoca um sentimento de frustações, certamente harmonização é quando essas frustações são resolvidas.

Certo! Questão dada de presente!

A RECONCILIAÇÃO DO CONFLITO DEVE SER RESOLVIDA POR COMPROMISSO OU POR COLABORAÇÃO ENTRE AS PARTES. 

COMPROMISSO: AMBAS AS PARTES OU GRUPOS CEDEM PARTE DE SEUS INTERESSES EM BUSCA DE UM "MELHOR CAMINHO".

COLABORAÇÃO: É O OPOSTO DA COMPETIÇÃO; OS DOIS LADOS DO CONFLITO BUSCAM UMA SITUAÇÃO ''GANHA-GANHA'', COM UM COMPROMETIMENTO ENTE AS PARTES DO CONFLITO.

GABARITO CERTO

O item está CERTO.

O comportamento de harmonização da equipe envolve, de fato, ajudar a resolver divergências e promover acordos entre os membros, o que contribui para uma colaboração mais eficaz e um ambiente de trabalho mais coeso.