Um trabalhador, muito empenhado em alcançar reconhecimento e...

Alternativa correta: C - Síndrome de Burnout

A situação clínica descrita na questão se enquadra na Síndrome de Burnout, um estado de exaustão física, emocional e mental associado ao ambiente de trabalho. Este distúrbio é caracterizado pelo esgotamento profissional, uma resposta ao estresse laboral crônico que envolve principalmente pessoas cujo trabalho envolve um contato direto e intenso com outras pessoas, como é o caso de profissionais de saúde, educação e, como descrito no caso, gestores que lidam com o público e equipes.

Os sintomas apresentados pelo trabalhador incluem cansaço físico, ansiedade, irritação, dificuldade de concentração, anestesia emocional e um sentimento de desprezo em relação aos colegas de trabalho e clientes. Além disso, o trabalhador sente-se injustiçado e vigiado, com risco de perda de emprego, o que agrava ainda mais o quadro de estresse. Apesar de encontrar satisfação em sua vida fora do trabalho, o estresse deste invade sua vida familiar, causando tensão.

Todos esses sintomas são indicativos da Síndrome de Burnout, e não se alinham com as outras alternativas, que descrevem outros distúrbios psicológicos:

• Agorafobia: caracteriza-se pelo medo intenso de estar em locais de onde a fuga pode ser difícil ou embaraçosa, ou de onde o socorro pode não estar disponível em caso de ter um ataque de pânico.
• Neurastenia: é um termo histórico para um distúrbio com sintomas de fadiga e fraqueza associados ao estresse psicológico, mas não é comumente usado na prática médica moderna.
• Transtorno persistente do humor: refere-se a distúrbios afetivos de longa duração como a distimia, que apresenta sintomas de depressão leve a moderada de forma crônica.
• Transtorno do estresse pós-traumático: é um distúrbio de ansiedade grave que pode se desenvolver após a exposição a qualquer evento que resulte em trauma psicológico.

Portanto, a alternativa C - Síndrome de Burnout é a correta, pois é a que melhor descreve o conjunto de sintomas e a situação vivenciada pelo trabalhador no enunciado.

A síndrome de Burnout (do inglês to burn out, queimar por completo), também chamada de síndrome do esgotamento profissional, foi assim denominada pelo psicanalista nova-iorquino Freudenberger, após constatá-la em si mesmo, no início dos anos 1970.

A dedicação exagerada à atividade profissional é uma característica marcante de Burnout, mas não a única. O desejo de ser o melhor e sempre demonstrar alto grau de desempenho é outra fase importante da síndrome: o portador de Burnout mede a auto-estima pela capacidade de realização e sucesso profissional. O que tem início com satisfação e prazer termina quando esse desempenho não é reconhecido. Nesse estágio, a necessidade de se afirmar e o desejo de realização profissional se transformam em obstinação e compulsão1 ; o paciente nesta busca sofre, além de problemas de ordem psicológica, forte desgaste físico, gerando fadiga e exaustão. É uma patologia que atinge membros da Segurança Pública, da Saúde Pública, setor bancário e da Educação. ( http://pt.wikipedia.org/wiki/S%C3%ADndrome_de_burnout )