Sobre o comportamento organizacional, marque V para verdadei...

A alternativa correta é a A - F/ V/ F/ V. Vamos entender o porquê desta ser a sequência correta e analisar todas as afirmações de forma detalhada.

( ) Relação eficiente entre indivíduo/organização tem como consequência processos de fatores de produção mais racionais.

Essa afirmação é verdadeira. Uma relação eficiente entre o indivíduo e a organização tende a otimizar os processos de produção, tornando-os mais racionais. Isso ocorre porque a integração adequada das pessoas com a organização facilita melhorias contínuas, inovação e eficiência nos processos operacionais.

( ) O alcance dos objetivos organizacionais tem como foco as pessoas em detrimento das atribuições, tarefas e responsabilidades.

Essa afirmação é falsa. Embora as pessoas sejam fundamentais para o alcance dos objetivos organizacionais, o foco exclusivo nelas em detrimento das atribuições, tarefas e responsabilidades é inadequado. A gestão eficaz deve equilibrar o foco nas pessoas e nas tarefas a serem desempenhadas para alcançar os objetivos da organização.

( ) A execução eficiente das operações da empresa tem como meio não o desempenho humano, mas sim a sua estrutura organizacional.

Essa afirmação é falsa. Na realidade, o desempenho humano é crucial para a eficiência das operações da empresa. Embora a estrutura organizacional ofereça um arcabouço para as operações, a execução eficiente depende fortemente do desempenho e do engajamento dos colaboradores.

( ) A organização precisa da colaboração por parte das pessoas para que seus objetivos sejam definidos.

Essa afirmação é verdadeira. A definição dos objetivos organizacionais geralmente requer a participação e a colaboração das pessoas na organização. Essa colaboração garante que os objetivos sejam realistas, atingíveis e alinhados com as capacidades e aspirações dos colaboradores.

Portanto, a alternativa correta é A - F/ V/ F/ V. As afirmativas analisadas podem parecer complicadas à primeira vista, mas ao compreender a importância do equilíbrio entre pessoas, tarefas e estrutura organizacional, fica claro o porquê das respostas serem como são.