As teorias X e Y são baseadas em pressupostos distintos sobr...

A alternativa correta é a C - F, F, V, F.

As Teorias X e Y, desenvolvidas por Douglas McGregor, são duas abordagens distintas de como os gestores veem os seus colaboradores e o comportamento humano no ambiente de trabalho.

Teoria X é baseada em pressupostos negativos sobre os trabalhadores. Segundo essa teoria:

• Os indivíduos não gostam de trabalhar e, sempre que possível, evitam o trabalho.
• Os trabalhadores precisam ser controlados e coagidos para que seus objetivos sejam alcançados.
• Os indivíduos não buscam por responsabilidade, preferem ser dirigidos e evitam assumir responsabilidades.

Teoria Y apresenta uma visão mais positiva e otimista do comportamento humano no ambiente de trabalho. Segundo essa teoria:

• Os indivíduos gostam de trabalhar e o trabalho pode ser uma fonte de satisfação.
• As pessoas buscam por responsabilidade e podem exercê-la de maneira autônoma.
• Os indivíduos são capazes de auto-direção e autocontrole quando estão comprometidos com os objetivos da organização.

Agora, vamos analisar as afirmativas da questão:

(F) Y é que os indivíduos são preguiçosos e indiferentes à necessidade da organização.

Essa afirmativa é falsa porque a Teoria Y postula que os indivíduos não são preguiçosos e, ao contrário, podem ser altamente motivados e comprometidos com a organização.

(F) X é que os indivíduos buscam por responsabilidade para realizar os objetivos organizacionais.

Essa afirmativa é falsa porque, segundo a Teoria X, os indivíduos geralmente evitam responsabilidades e preferem ser dirigidos.

(V) X é que os indivíduos não gostam de trabalhar e não possuem interesse em realizar um bom trabalho na organização.

Essa afirmativa é verdadeira pois reflete a essência da Teoria X, que considera que os indivíduos evitam o trabalho e não possuem interesse em realizá-lo bem.

(F) Y é que os indivíduos precisam ser controlados e coagidos para alcançar os objetivos organizacionais.

Essa afirmativa é falsa porque a Teoria Y acredita que os indivíduos são capazes de auto-direção e autocontrole quando comprometidos com os objetivos organizacionais, não necessitando de controle ou coação.

Espero que essa explicação tenha ajudado a compreender melhor as Teorias X e Y e os pressupostos sobre o comportamento humano nas organizações. Se tiver mais dúvidas, sinta-se à vontade para perguntar!

Teoria de Douglas McGragor

(F) Y é que os indivíduos são preguiçosos e indiferentes à necessidade da organização.

(F) X é que os indivíduos buscam por responsabilidade para realizar os objetivos organizacionais.

(V) X é que os indivíduos não gostam de trabalhar e não possuem interesse em realizar um bom trabalho na organização.

(F) Y é que os indivíduos precisam ser controlados e coagidos para alcançar os objetivos organizacionais. 

C)

3.2 A teoria X e a teoria Y – McGregor
A teoria de McGregor é, na verdade, um conjunto de dois extremos opostos de suposições. Estes conjuntos foram denominados X e Y. Por esse motivo, também é conhecida pelo nome de Teoria X e Teoria Y. Para McGregor, se aceitarmos a teoria X, e nos comportarmos de acordo com ela, as pessoas se mostrarão preguiçosas e desmotivadas. Já, se aceitarmos a teoria Y, as pessoas com quem interagimos se mostrarão motivadas.
Teoria X – Concepção negativa da natureza humana.
• O homem médio não gosta do trabalho e o evita.
• Ele precisa ser forçado, controlado e dirigido.
• O homem prefere ser dirigido e tem pouca ambição.
• Ele busca apenas a segurança.
Teoria Y – Concepção positiva da natureza humana.
• O dispêndio de esforço no trabalho é algo natural.
• O controle externo e a ameaça não são meios adequados de se obter trabalho.
• O homem exercerá autocontrole e autodireção, se as necessidades próprias forem satisfeitas.
• A pessoa média busca a responsabilidade.
• O empregado exercerá e usará sua engenhosidade, quando lhe permitirem autodireção e autocontrole.

Fonte: RIBAS e SALIM