Um ponto importante na teoria institucional é o isomorfismo ...

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Ano: 2012 Banca: IF-RN Órgão: IF-RN Prova: IF-RN - 2012 - IF-RN - Administrador |
Q769417 Administração Geral
Um ponto importante na teoria institucional é o isomorfismo que pode se apresentar de três formas, referindo-se aos principais tipos de pressões institucionais. Dessa forma, analise as afirmativas a seguir como verdadeiras (V) ou falsas (F).
( ) O isomorfismo normativo refere-se à expectativa de mudança das organizações para alcançarem padrões de profissionalismo. ( ) O isomorfismo mimético é resultante de pressões políticas e de problemas de legitimidade. ( ) O isomorfismo coercitivo nasce da incerteza que pressiona a organização a copiar ou adotar o modelo de outra empresa.
Marque a opção que apresenta a sequência correta.
Alternativas

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A alternativa correta é a D - V, F, F.

Vamos entender os conceitos abordados na questão, focando na Teoria Institucional e suas formas de isomorfismo. A Teoria Institucional estuda como organizações se adaptam e mudam em resposta a fatores externos, e uma das ideias centrais é o isomorfismo, que se refere a processos que fazem com que organizações se tornem semelhantes umas às outras.

Existem três tipos principais de isomorfismo:

Isomorfismo Normativo: Este tipo de isomorfismo está relacionado à pressão exercida por normas e padrões de profissionalismo. Ou seja, as organizações mudam para atender às expectativas de padrões profissionais reconhecidos. É correto afirmar que "O isomorfismo normativo refere-se à expectativa de mudança das organizações para alcançarem padrões de profissionalismo", portanto, a primeira afirmativa é verdadeira.

Isomorfismo Mimético: O isomorfismo mimético ocorre quando organizações, diante de incertezas, copiam modelos de outras organizações que são vistas como bem-sucedidas. Não envolve diretamente pressões políticas ou questões de legitimidade. Assim, a afirmativa que diz que "O isomorfismo mimético é resultante de pressões políticas e de problemas de legitimidade" é falsa.

Isomorfismo Coercitivo: Esse tipo de isomorfismo resulta de pressões formais e informais que organizações sofrem de outras organizações ou do governo. Exemplos incluem regulamentações legais e normas impostas. Portanto, a afirmativa "O isomorfismo coercitivo nasce da incerteza que pressiona a organização a copiar ou adotar o modelo de outra empresa" é falsa.

Resumindo, a sequência correta é V, F, F, o que corresponde à alternativa D.

Espero que essa explicação tenha clarificado o tema para você! Se tiver mais dúvidas, estou à disposição.

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Comentários

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Esse vídeo que a Pamela compartilhou no comentário é muito bom, resumiu e exemplificou cada um dos três em 2:54 de vídeo, para quem nunca viu os conceitos ou quem já estudou mas não se lembra muito bem (foi o meu caso), vale a pena assistir!

Gab: letra D

gab D

O conceito que melhor representa esse processo de homogeneização é o Isomorfismo. Tal conceito é uma importante ferramenta para se entender as políticas e o cerimonial que permeiam a vida das modernas organizações. Existem três mecanismos por meio dos quais as mudanças isomórficas institucionais ocorrem:

1) Isomorfismo Coercitivo, que decorre de influência política e do problema da legitimidade;

2) Isomorfismo Mimético, resultante da padronização de respostas à incerteza; e,

3) Isomorfismo Normativo, associado com profissionalização

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