Motivação é um processo de iniciação de uma ação consciente...

Vamos comentar a questão sobre motivação no contexto organizacional. A questão aborda práticas utilizadas por empresas para motivar seus colaboradores, um tema crucial na Gestão Estratégica. A motivação é fundamental para o desempenho e a satisfação dos funcionários, e entender as práticas eficazes pode ajudá-lo a identificar a alternativa correta.

Alternativa correta: C - Locais de trabalho favoráveis à família e programas de remuneração variável.

A resposta correta abrange duas práticas importantes:

• Locais de trabalho favoráveis à família: Empresas que adotam políticas que permitem conciliar a vida profissional e pessoal tendem a ter colaboradores mais motivados, pois esses funcionários não precisam sacrificar seus compromissos familiares.
• Programas de remuneração variável: A remuneração variável, que pode incluir bônus e prêmios por desempenho, é uma forma eficaz de reconhecer e recompensar o esforço dos colaboradores, incentivando-os a atingir metas e superar desafios.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A - Envolvimento do funcionário e iniquidade devido à remuneração inferior: Embora o envolvimento do funcionário seja uma prática positiva, a iniquidade e a remuneração inferior são fatores desmotivadores que contradizem o propósito da questão.

Alternativa B - Planos salariais baseados na habilidade e criação de grupo existencial: Planos salariais baseados na habilidade são positivos, mas o termo "grupo existencial" é vago e não se refere a uma prática claramente reconhecida de motivação no contexto empresarial.

Alternativa D - Programas de reconhecimento e interação social: Embora programas de reconhecimento sejam importantes para a motivação, a alternativa correta (C) é mais abrangente e específica quanto às práticas de motivação eficazes.

Alternativa E - Fornecimento de recompensas equitativas e capacitação para realização do potencial pessoal: Essas práticas são válidas, mas a alternativa C aborda diretamente políticas que são mais amplamente reconhecidas como eficazes na motivação dos colaboradores.

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