É exemplo de princípio que NÃO deve ser considerado quando...

Alternativa Correta: A - Nunca considerar que está errado.

A questão aborda os princípios de comportamento que contribuem para um relacionamento eficaz com as pessoas nas organizações.

Para entender melhor por que a alternativa "A - Nunca considerar que está errado" é a correta, vamos analisar cada uma das opções:

A - Nunca considerar que está errado.
Esta alternativa está correta como resposta porque não deve ser seguida para se ter um relacionamento eficaz com pessoas. Ao nunca considerar que está errado, a pessoa demonstra arrogância, inflexibilidade e falta de empatia, o que pode prejudicar a comunicação e o trabalho em equipe. A capacidade de reconhecer e admitir erros é essencial para construir um ambiente colaborativo e respeitoso.

B - Mostrar-se sempre leal ao seu grupo, departamento ou empresa.
Esta alternativa está incorreta como resposta porque ser leal ao grupo ou à organização é fundamental para o bom relacionamento e para a construção de confiança. A lealdade demonstra comprometimento e responsabilidade, características valorizadas em qualquer ambiente de trabalho.

C - Agir de forma cortês a todas as pessoas com quem se relaciona, independentemente do seu cargo na empresa.
Esta alternativa está incorreta como resposta porque a cortesia e o respeito devem ser universais no ambiente de trabalho. Tratar todos de forma cortês, independentemente do cargo, promove um clima organizacional positivo e inclusivo, essencial para a eficácia dos relacionamentos.

D - Não buscar obter trocas de favores que aparentam ou possam dar origem a qualquer tipo de compromisso ou obrigação pessoal.
Esta alternativa está incorreta como resposta porque evitar trocas de favores que possam gerar compromissos ou obrigações pessoais é uma prática ética. Manter relações profissionais transparentes e sem interesses pessoais contribui para um ambiente de trabalho justo e igualitário.

Espero que agora você compreenda melhor os princípios que regem o comportamento de pessoas nas organizações e como eles podem impactar o relacionamento interpessoal no ambiente de trabalho. Qualquer dúvida, estarei à disposição para ajudar!

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Nunca considerar que está errado. 

Alguém sabe me dizer algo sobre a letra D,não a entendi direito...

Um pouco confusa a questão! Pelo que estou vendo, a IESES tem essa metodologia de pegar o candidato pelo comando da questão! Sempre colocando "exceto, marque a incorreta etc".

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