A atuação do psicólogo no contexto corporativo requer conhec...

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Ano: 2006 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: ANA
Q1207417 Psicologia
A atuação do psicólogo no contexto corporativo requer conhecimento sobre estrutura e organização do trabalho e sobre a influência das mudanças sociais e tecnológicas nas suas atribuições e na amplitude da profissão. Com relação a esse tema, julgue o próximo item.
Dado que as organizações são sistemas complexos com múltiplos níveis de abrangência, pode-se compreendê-las sob os âmbitos individual, grupal, organizacional e ambiental. Há um movimento crescente para o estudo e a intervenção no âmbito microorganizacional, ou seja, individual e grupal.
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A alternativa correta é Errado (E).

A questão aborda a atuação do psicólogo no contexto corporativo, enfatizando a necessidade de conhecimento sobre a estrutura e organização do trabalho, além da influência das mudanças sociais e tecnológicas. Para resolver a questão, é essencial compreender que as organizações são sistemas complexos e multifacetados, abrangendo diversos níveis de análise. Esses níveis incluem os âmbitos individual, grupal, organizacional e ambiental.

Justificativa:

A questão sugere que existe um movimento crescente para estudos e intervenções no âmbito microorganizacional (individual e grupal). No entanto, essa afirmação está incorreta. Em realidade, o campo da Psicologia Organizacional e do Trabalho não se limita apenas ao nível microorganizacional, mas também considera de forma significativa os níveis meso (grupal e organizacional) e macro (ambiental e societal).

Ou seja, as intervenções na área de Psicologia Organizacional frequentemente abrangem uma compreensão holística das dinâmicas dentro de uma organização, considerando como fatores nas esferas individuais, grupais, organizacionais e ambientais interagem entre si. A visão reducionista de focar apenas no nível microorganizacional desconsidera a complexidade e interconexão dos sistemas organizacionais.

Portanto, ao afirmar que há um movimento crescente exclusivamente no âmbito individual e grupal, a questão falha em reconhecer essa abordagem mais abrangente e multidimensional que é fundamental para a eficácia das intervenções no contexto corporativo.

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micro - individual

meso - coletivo

macro - organizacional;

Livro da Andréia Ribas

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