Na gestão de recursos humanos em enfermagem, a avaliação de ...

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Q557178

Ano: 2015 Banca: FCC Órgão: TRT - 3ª Região (MG) Prova: FCC - 2015 - TRT - 3ª Região (MG) - Analista Judiciário - Enfermagem |

Q557178 Enfermagem

Na gestão de recursos humanos em enfermagem, a avaliação de desempenho é definida como um processo de apreciação sistemática do desempenho do colaborador no cargo que ocupa. Dentre os vícios de avaliação de desempenho, estão,

o efeito halo.

a tendência periférica.

o efeito circular.

a tendência individual.

a tendência transversal.

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