Os riscos psicossociais provêm da combinação de uma alta de...

Para resolver essa questão de concurso público, é fundamental entender o conceito de riscos psicossociais no trabalho. Esses riscos são fatores potenciais no ambiente de trabalho que podem causar dano psicológico ou físico aos trabalhadores. Na psicologia organizacional, um dos modelos amplamente discutidos é o de demanda-controle, que considera que o estresse no trabalho é gerado por uma combinação de alta demanda laboral e baixa autonomia ou controle sobre as tarefas.

A questão afirma que, para avaliar os riscos psicossociais, desconsidera-se a interpretação subjetiva do desequilíbrio entre o esforço do trabalhador e a recompensa oferecida. Isso é incorreto, pois um dos modelos mais aceitos na avaliação de riscos psicossociais é o de esforço-recompensa. Este modelo destaca a importância de avaliar se o esforço feito pelo trabalhador é devidamente recompensado, o que é fundamental para a saúde mental e satisfação no trabalho.

Alternativa correta: E - errado

A justificativa para a alternativa E ser a correta é que a afirmação no enunciado está errada ao desconsiderar a interpretação subjetiva do desequilíbrio entre esforço e recompensa, que é essencial na avaliação dos riscos psicossociais. Esta avaliação de desequilíbrio é parte integral do modelo esforço-recompensa, mostrando como a percepção individual de injustiça pode afetar o bem-estar dos trabalhadores.

Ao compreender essa questão, destaca-se a importância de considerar tanto a carga de trabalho quanto a percepção de recompensa justa para entender os impactos psicossociais no ambiente de trabalho. Isso oferece uma visão mais completa dos fatores que afetam a saúde psicológica dos trabalhadores.

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Riscos psicossociais no trabalho referem-se a fatores que podem afetar a saúde mental e emocional dos trabalhadores devido à interação entre o ambiente de trabalho e as características pessoais do indivíduo.

Esses riscos psicossociais podem ser classificados em diversos fatores, que se originam principalmente de aspectos da organização do trabalho, das relações interpessoais e do ambiente organizacional.