No âmbito da avaliação de fatores de risco psicossocial no ...

A alternativa correta é: E - Errado

Tema central da questão: A questão aborda a avaliação psicossocial no trabalho e a escolha de terminologias adequadas para descrever os fatores de risco psicossocial. Compreender a diferença entre os termos "risco" e "nocividade" é essencial para interpretar corretamente o contexto da gestão de riscos no ambiente organizacional.

Resumo teórico: No campo da psicologia organizacional, a avaliação psicossocial refere-se à identificação e análise de fatores que podem afetar o bem-estar psicológico dos trabalhadores. Risco psicossocial é um conceito amplo que engloba elementos como estresse no trabalho, carga excessiva de trabalho, e relações interpessoais conflitantes. Já o termo "nocividade" implica em dano efetivo ou potencial, muitas vezes relacionado a contextos mais físicos ou materiais.

Na prática, utiliza-se o termo risco psicossocial para indicar a possibilidade de ocorrência de condições adversas ao bem-estar psicológico, o que envolve uma análise preventiva e proativa, conforme diretrizes da Organização Mundial da Saúde (OMS).

Justificativa da alternativa correta: A afirmação de que o termo "risco" é preferido ao termo "nocividade" porque o último torna subjetiva e acessória a dimensão qualitativa não é correta. O termo "risco" está relacionado à probabilidade e potencial para dano, enquanto "nocividade" refere-se a um dano já mensurável ou existente, mas ambos podem ter dimensões subjetivas e qualitativas. A escolha do termo depende mais do contexto de uso do que da sua adequação intrínseca.

Análise da alternativa marcada como errada: A ideia de que "nocividade" torna a experiência de risco subjetiva e acessória é um entendimento incorreto, pois em avaliações psicossociais ambos os termos podem incorporar dimensões qualitativas e subjetivas, sendo "risco" mais utilizado por seu caráter preventivo e abrangente.

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O uso do termo "risco" em vez de "nocividade" é mais adequado no campo da avaliação de fatores psicossociais no trabalho, pois ele permite uma abordagem mais precisa, objetiva e contextualizada. O risco leva em conta não apenas a existência de um fator potencialmente prejudicial, mas também a probabilidade de ele causar efeitos adversos, considerando as características individuais e as condições do ambiente de trabalho.