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O tema central da questão é o gerenciamento da diversidade nas organizações. Esse é um tópico relevante na área de psicologia organizacional, pois trata de como as empresas lidam com as diferenças individuais de seus colaboradores. Essas diferenças podem incluir diversos aspectos, como cultura, gênero, etnia, idade e muito mais.

A questão afirma que um conjunto diversificado de conhecimentos e habilidades, especialmente quando resulta do trabalho coletivo, pode elevar interesses opostos e aumentar o potencial de conflitos, sendo considerado nocivo à organização.

A alternativa correta é Errado (E).

A afirmação é incorreta porque ter um conjunto diversificado de conhecimentos e habilidades nas organizações é, na verdade, benéfico e não nocivo. A diversidade pode promover um ambiente de inovação, criatividade e capacidade de resolução de problemas. Embora seja verdade que a diversidade pode aumentar o potencial para conflitos, esses conflitos podem ser geridos de forma construtiva, levando a soluções mais inovadoras.

Exemplo Prático: Imagine uma equipe composta por pessoas de diferentes formações acadêmicas e backgrounds culturais. Se bem gerenciadas, suas perspectivas variadas podem enriquecer a análise de problemas e a tomada de decisão, superando as potenciais divergências pessoais.

Concluindo, o conceito de diversidade nas organizações deve ser visto como um fator positivo que, com o gerenciamento adequado, pode contribuir significativamente para o sucesso organizacional.

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Conflito não é algo nocivo a organização. Pode ser considerado como uma excelente oportunidade de desenvolvimento organizacional.