O clima organizacional pode ser compreendido de forma trans...

O tema central desta questão é o clima e a cultura organizacionais. Esses conceitos são fundamentais para entender o ambiente de trabalho em uma organização e como ele afeta o comportamento dos colaboradores.

Clima organizacional refere-se ao ambiente interno percebido pelos membros de uma organização. Ele é uma representação das atitudes e sentimentos dos colaboradores em relação aos aspectos da empresa, como liderança, comunicação e relações interpessoais.

A questão afirma que o clima organizacional pode ser compreendido de forma transversal a partir de três pressupostos básicos: satisfação, cultura e percepção. Esses elementos são essenciais para captar como os colaboradores sentem e interpretam o ambiente organizacional.

A alternativa correta é C - certo. Vamos explicar por que essa é a escolha correta:

Satisfação: A satisfação dos funcionários é um reflexo de seu bem-estar e de sua motivação no trabalho. Um clima positivo geralmente está associado a altos níveis de satisfação.

Cultura: A cultura organizacional engloba valores, crenças e normas que influenciam o comportamento dos membros da organização. Ela molda o clima organizacional, pois os colaboradores percebem e reagem a esses valores e normas.

Percepção: A percepção dos colaboradores sobre a organização é um componente essencial do clima. Como os indivíduos percebem seu ambiente de trabalho impacta diretamente seu comportamento e desempenho.

Portanto, a afirmação de que o clima organizacional pode ser compreendido através de satisfação, cultura e percepção está correta, validando a alternativa C - certo.

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