O construto relativo às avaliações autorreferentes mede os ...

Para compreender a questão apresentada, é importante ter em mente a relação entre motivação e satisfação no trabalho e os construtos psicológicos que são utilizados para medir essas dimensões. No contexto do setor público, a eficácia dos servidores está intimamente ligada ao seu comprometimento e engajamento, o que, por sua vez, pode ser influenciado por características pessoais e percepções autorreferentes.

A alternativa correta é: C - certo.

Justificativa: O enunciado da questão refere-se aos construtos autorreferentes, que são medições baseadas nas próprias percepções e autoavaliações dos indivíduos. Estes construtos são capazes de medir os níveis de satisfação e desempenho no trabalho. Os componentes mencionados no enunciado, tais como autoeficácia generalizada, autoestima, neuroticismo e lócus de controle, são de fato elementos que influenciam a percepção que o indivíduo tem de si mesmo e do seu desempenho.

Autoeficácia generalizada refere-se à crença em sua capacidade de realizar tarefas e atingir objetivos. Autoestima está relacionada à valorização que o indivíduo tem de si mesmo. Neuroticismo é um traço que pode afetar negativamente o bem-estar e a percepção de satisfação no trabalho, enquanto o lócus de controle diz respeito ao grau em que as pessoas acreditam que têm controle sobre os eventos que afetam suas vidas.

Portanto, a alternativa fornecida está correta, pois esses traços são efetivamente usados para medir as avaliações autorreferentes nos contextos de motivação e desempenho no trabalho.

Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

As avaliações autorreferentes são processos de autoavaliação nos quais um indivíduo avalia suas próprias habilidades, competências, desempenho, atitudes ou comportamentos. Esse tipo de avaliação é caracterizado pela reflexão pessoal, onde o indivíduo faz uma análise crítica de si mesmo, com o intuito de identificar pontos fortes, áreas de melhoria e objetivos de desenvolvimento. O conceito "autorreferente" se refere ao fato de que a avaliação é realizada a partir da perspectiva pessoal do avaliado, ou seja, ele é o principal referencial na análise do próprio desempenho.

CERTO

autoeficácia generalizada → crença na própria capacidade de realizar tarefas e superar desafios

autoestima → avaliação global do próprio valor e competência

neuroticismo → tendência a experimentar emoções negativas, como ansiedade e insegurança

lócus de controle → percepção sobre o quanto os eventos da vida são controlados por si mesmo (interno) ou por fatores externos (externo)

CERTO

autoeficácia generalizada → crença na própria capacidade de realizar tarefas e superar desafios

autoestima → avaliação global do próprio valor e competência

neuroticismo → tendência a experimentar emoções negativas, como ansiedade e insegurança

lócus de controle → percepção sobre o quanto os eventos da vida são controlados por si mesmo (interno) ou por fatores externos (externo)