Julgue o item a seguir, acerca do levantamento de necessidad...

Errado. Falou em competência, sempre atrelar aos conhecimentos, habilidades e atitudes.

Discordo do item, pois a questão não deixou de mencionar o C.H.A. Acho que o item merecer ser anulado em  razão do péssimo texto do enunciado. Agora resta o questionamento: será que o examinador não confeccionou de modo proposital? 

Fundamentação: https://www.gestaoporcompetencias.com.br/gestao-por-competencias-o-que-e/ ou http://www.rhportal.com.br/artigos-rh/gesto-por-competncias/

Interpretação de Texto.

Se (caso) o levantamento de necessidades focalizar as competências individuais, deverá considerar não as lacunas nos repertórios de conhecimentos, habilidade e atitudes necessários ao bom desempenho, mas o próprio desempenho no trabalho.
 

Simplificando o texto:

Se o levantamento de necessidades focalizar as competências individuais, deve-se desconsiderar o CHA e considerar o próprio desempenho.

Errado!!!!

Galera, é o seguinte; as competências individuais são as competências básicas - Seja na forma de Conhecimento, habilidade, atitudes ou qualquer outro aspecto pessoal - São as características individuais essencias para o desempenho da atividade profissional e que diferenciam enormemente o desempenho das pessoas, por isso, a questão está errada, pois não pode desconsiderar essa informação.

 Outra coisa, a critério de agregar informações; no levantamento das necessidades de treinamento pode ocorrer em três diferentes níveis de análise, a saber;

1 - Análise da Organização;

2 - Análise departamental;

3 - Análise das tarefas e operações.

Bjusssssssssss

GAB. ERRADO

1º O QUE É UM LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO?

A primeira etapa de um treinamento é o levantamento das necessidades de treinamento que a organização apresenta.

Necessidades de treinamento são carências de preparo profissional das pessoas, ou seja, a diferença entre o que uma pessoa deveria saber e fazer e aquilo que ela realmente sabe e faz. 

2º O QUE É UM LEVANTAMENTO DE NECESSIDADES DE TREINAMENTO BASEADO EM COMPETÊNCIAS?

Quando o treinamento é focado em competências, baseia-se na lacuna existente entre as competências disponíveis e existentes e as competências necessárias à organização, a cada unidade organizacional, a cada gestor de pessoas ou ao trabalho das pessoas.

3º O QUE SÃO COMPETÊNCIAS? 

Existem duas linhas de conhecimento que definem competência.

PRIMEIRA LINHA (francesa) => baseada nos conceitos de Zarifian, define competência como algo EXTRÍNSECO, ou seja, uma pessoa pode ser considerada competente de acordo com o RESULTADO QUE APRESENTA.

SEGUNDA LINHA  (americana) => define competência como algo INTRÍNSECO, ou seja, uma pessoa pode ser considerada competente de acordo com as CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS (CHA)  que apresenta.

ATENÇÃO => Entre os dois conceitos, o mais cobrado pelas bancas refere-se à abordagem americana, que define competência como o agrupamento sinérgico de conhecimento, habilidade e atitude.

Para concluir, nota-se, que a assertiva foi muito genérica e não considera o CHA (competências, habilidade e atitudes), quando na verdade deveria ser considerado.

Fontes: Chiavenato e Ribas