Sob a perspectiva da rotatividade de pessoal, é considerado ...

Alternativa correta: E - errado

O tema central dessa questão é a rotatividade de cargos nas organizações, especificamente no contexto de gestão pública. A questão aborda a prática do monitoramento das atitudes dos funcionários através de questionários e avaliações de desempenho, e se isso é considerado nocivo.

Para resolver essa questão, é importante compreender que a rotatividade de pessoal se refere à taxa de entrada e saída de funcionários em uma organização. A alta rotatividade pode indicar problemas organizacionais, como insatisfação dos funcionários, o que pode impactar negativamente a continuidade e a eficiência dos serviços.

O item afirma que o monitoramento por questionários e avaliações de desempenho é nocivo. No entanto, essa prática é, na verdade, um recurso importante para entender o clima organizacional, identificar problemas e implementar melhorias. As avaliações de desempenho e pesquisas de clima são ferramentas essenciais para a gestão eficaz de pessoal, permitindo que os gestores detectem sinais de insatisfação e tomem medidas proativas para melhorar o ambiente de trabalho.

Por isso, a afirmação de que essa prática é nociva está errada, pois, na verdade, ela é considerada benéfica para a organização quando realizada de forma ética e construtiva. A alternativa correta é, portanto, a letra E - errado.

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