Julgue o item a seguir, acerca do levantamento de necessidad...

Para que os programas e ações instrucionais gerem resultados positivos sobre o comportamento dos colaboradores e para a organização é fundamental um adequado e prévio levantamento das necessidades de treinamento e aprendizagem.

Vamo lá galera, força, foco e fé em Deus que nossa vitória está proxima. 

Depois de alguns minutos refletindo sobre onde errei, conseguir encontrar uma explicação para a questão:

Caso as necessidades de aprendizagem não tenham sido identificadas a partir de referenciais de desempenho organizacional e individual, então é pouco provável que os programas e ações instrucionais exerçam efeitos positivos sobre o comportamento dos colaboradores e os resultados da organização. Resposta: Certo.

Comentário: se as necessidades de aprendizagem não são levantadas (lacunas) pela organização, então quaisquer ações instrucionais sobre os indivíduos não surtirão efeitos positivos nos resultados da organização, visto que se ela não teve a preocupação em saber de suas fraquezas, prejudicando com isso a sua competitividade.

GABARITO CERTO

Existe uma sequência, queridos amigos;

1) LNT ( Levantamento das necessidades de treinamento )
2) Elaboração de um Programa de Treinamento
3) Eecução desse programa
4) Avaliação

Se for criar um programa de treinamento, sem antes saber quais necessidades dos trabalhadores q precisam ser treinadas, eu posso acabar deixando de treinar algo q o funcionário necessite, e treinando aquilo q ele já sabe. 

CERTO.

Questão linda!!! ; ) 

Tomara que caia assim na minha prova!