Em relação à satisfação, à motivação e ao envolvimento no tr...

Segundo Spector (2002), satisfação no trabalho é uma variável de atitude que reflete como uma pessoa se sente em relação ao trabalho de forma geral (global) e em seus vários aspectos (facetas). Para o autor, existem dois enfoques para o estudo de satisfação no trabalho: o global e o de facetas. 

O enfoque Global trata da satisfação como um sentimento único e geral em relação ao trabalho. 

O enfoque alternativo ou de facetas discrimina aspectos do trabalho como: 

a) Recompensas (salários e benefícios);

b) Outras pessoas no ambiente de trabalho (supervisores e colegas);

c) As condições de trabalho; 

d) A natureza do trabalho em si. 

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos - Andréia Ribas e Cassiano Salim 

Quando o Cespe fecha muito, pode desconfiar. Errei, mas começo a perceber esse padrão. Aqui, onde ela fechou: em "determinada prioritariamente".

Não entendi o erro.

Acertei usando a teoria de Herzberg.

O que determina a satisfação no trabalho é o próprio trabalho: teoria de herzberg