A burocracia é uma forma de organização humana que se ...

A alternativa correta é a C - II e IV.

A Teoria da Burocracia foi desenvolvida pelo sociólogo Max Weber e é um dos modelos clássicos de organização que visa à eficiência através da racionalidade, da previsibilidade e da organização formal. Vamos, então, detalhar os itens corretos:

II - A burocracia, segundo Weber, precisa detalhar antecipadamente e com rigor como as coisas deverão ser executadas para alcançar a eficiência. Weber acreditava que a burocracia era a organização racional por excelência, justamente porque suas regras e procedimentos são projetados para eliminar a ambiguidade e a ineficiência.

IV - Uma das características mais marcantes da burocracia, de acordo com Weber, é a impessoalidade. Isso significa que as funções devem continuar sendo executadas da mesma maneira, independentemente das pessoas que ocupam os cargos. O poder está no cargo e não na pessoa que o ocupa, o que garante que a obediência seja ao cargo e não ao indivíduo em si.

Agora, vamos esclarecer brevemente por que as outras afirmativas estão incorretas:

A alternativa I é incorreta porque as sociedades tradicionais, patriarcais e patrimonialistas, como a família e o clã, não são vistas como adequadas à burocracia. Pelo contrário, a burocracia surge como uma resposta à ineficiência desses tipos de organização, buscando uma abordagem mais sistemática e racional.

A alternativa III também é incorreta. A autoridade carismática, segundo Weber, está baseada na devoção pessoal a um líder por suas características e habilidades excepcionais, o que é o oposto do modelo burocrático que valoriza a racionalidade e a formalidade das regras e procedimentos.

É fundamental para um candidato de concursos entender esses conceitos para poder responder a questões que abordam a Teoria da Burocracia e a forma como Weber concebeu essa estrutura organizacional.

erro 3 : autoridade carismática

III - Autoridade racional-legal: é aquela garantida por regras e normas oriundas de um regulamento que é, por sua vez, reconhecido e aceito pelo grupo. Aqui, deve-se seguir os comandos da pessoa que ocupa o cargo, independente de quem seja. A autoridade está no cargo e não na pessoa que o exerce. Weber acreditava que a autoridade racional-legal era a mais adequada para o ambiente corporativo, uma vez que não é personalista como as outras duas formas. Por meio desse modelo de autoridade surgiria, o tipo de organização à qual ele deu o nome de Burocrática. (Item - Falso)

GAB:C

I A sociedade tradicional, na qual predominam características patriarcais e patrimonialistas, como a família, o clã, é vista como o tipo de sociedade mais adequado à construção de uma forma de organização burocrática. ERRADO

Diferentemente do que afirma a questão, a organização burocrática surgiu como forma de conter os vícios existentes no patrimonialismo, ainda que não tenha conseguido extirpar completamente tais vícios, pois ainda hoje convivemos com algumas praticas patrimonialistas.

II A burocracia, segundo Weber, precisa detalhar antecipadamente e com rigor como as coisas deverão ser executadas de modo a se conseguir a eficiência da organização. A burocracia, segundo esse teórico, é a organização eficiente por excelência. CERTO

> A teoria da burocracia foi criada por Max Weber

>A organização burocrática trabalha com normas, regras, padronizações. Logo, tudo é detalhado antecipadamente.

III Consoante a teoria de Weber, a autoridade carismática, que se caracteriza pela racionalidade dos meios e dos objetivos, decorre do processo burocrático com sua superconformidade às rotinas e procedimentos. ERRADO

>Como já supracitado, as características apontadas pela assertiva é da teoria da burocracia.

IV A burocracia precisa garantir a continuidade, ao longo do tempo, independentemente das pessoas que compõem os cargos e as funções. O poder de cada pessoa é impessoal e deriva do cargo que ela ocupa pois o subordinado obedece ao superior, não em consideração à sua pessoa, mas ao cargo que este ocupa. CORRETO

> Um dos princípios da burocracia é impessoalidade nas relações, o qual não distingue as pessoas, mas sim cargos e funções que as mesmas exercem na organização.

Regras pré- estabelecidas são as características inerentes à administração burocrática, ou seja, independente de quem ocupe o cargo a regra deve ser mantida e repassada ao longo dos tempos.