Considere que determinada organização integrante da Administração pública tenha implementado avaliação de desempenho de seus servidores e, ao final, tenha constatado a ocorrência do conhecido “efeito halo.” Isso significa que Alternativa A: a avaliação deve ser descartada, eis que comprometida pelo viés do avaliador em relação à performance de parcela dos avaliados que fazem parte de seu círculo pessoal mais próximo. Ou Alternativa B: o processo avaliatório mostrou-se satisfatório, eis que o referido efeito permite identificar, em cada amostra de avaliações, uma distribuição equilibrada de resultados ótimo, bom e regular. Ou Alternativa C: o resultado da avaliação está contaminado por vício de generalização, decorrente do nivelamento feito pelo avaliador, para cima ou para baixo, tomando por base algum aspecto específico do desempenho dos avaliados. Ou Alternativa D: há um indicativo de falha na avaliação, eis que a presença de tal efeito traduz-se em um percentual desproporcional de colaboradores avaliados acima da média ou superando as expectativas iniciais. Ou Alternativa E: existe evidência de distorção na avaliação, apresentando-se grande parcela de colaboradores avaliados em nível mediano, o que revela pouco comprometimento do avaliador ou receio de se indispor com os avaliados.

Considere que determinada organização integrante da Administ...

Com base no mesmo assunto

Q1969199

Ano: 2022 Banca: FCC Órgão: TRT - 23ª REGIÃO (MT) Prova: FCC - 2022 - TRT - 23ª REGIÃO (MT) - Técnico Judiciário - Área Administrativa |

Q1969199 Administração Pública

Considere que determinada organização integrante da Administração pública tenha implementado avaliação de desempenho de seus servidores e, ao final, tenha constatado a ocorrência do conhecido “efeito halo.” Isso significa que

a avaliação deve ser descartada, eis que comprometida pelo viés do avaliador em relação à performance de parcela dos avaliados que fazem parte de seu círculo pessoal mais próximo.

o processo avaliatório mostrou-se satisfatório, eis que o referido efeito permite identificar, em cada amostra de avaliações, uma distribuição equilibrada de resultados ótimo, bom e regular.

o resultado da avaliação está contaminado por vício de generalização, decorrente do nivelamento feito pelo avaliador, para cima ou para baixo, tomando por base algum aspecto específico do desempenho dos avaliados.

há um indicativo de falha na avaliação, eis que a presença de tal efeito traduz-se em um percentual desproporcional de colaboradores avaliados acima da média ou superando as expectativas iniciais.

existe evidência de distorção na avaliação, apresentando-se grande parcela de colaboradores avaliados em nível mediano, o que revela pouco comprometimento do avaliador ou receio de se indispor com os avaliados.

Você errou! Resposta:

teste

Parabéns! Você acertou!

teste

Gabarito comentado

Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores

O termo “Efeito Halo" pode ser caracterizado como uma tendência de nivelar o julgamento de uma pessoa por cima ou por baixo, generalização. Na avaliação de desempenho, o avaliador generaliza um aspecto do desempenho, bom ou ruim, e aplica para todos os quesitos.

Esse defeito de avaliação ocorre por um julgamento precipitado do nosso cérebro em pessoas, produtos ou serviços, dentro de estereótipos universais. O termo Efeito Halo foi cunhado pelo psicólogo Edward Thorndike. Para ele, as premissas giram em torno da afirmação de que o cérebro humano é capaz de julgar, analisar, concluir e definir uma pessoa a partir apenas de uma característica. Assim, tal característica determina um estereótipo universal para essa pessoa, como sua aparência, vestimentas, postura ou fala.

Em face do exposto, podemos afirmar que a única afirmativa que apresenta características referentes ao Efeito Halo é a letra “C". A alternativa “B" pode ser excluída, pois a avaliação não se mostra satisfatória. A alternativa “A" também pode ser excluída, pois Efeito Halo não tem relação com círculo pessoal. A alternativa “E" também pode ser descartada, pois Efeito Halo não significa indisposição do avaliador com o avaliado. Por fim, a alternativa “D" está errada, pelo fato de que o Efeito Halo não ser uma comparação do avaliado com outros colaboradores, mas uma generalização de avaliação por características do próprio avaliado.

GABARITO DO PROFESSOR: LETRA “C".

Clique para visualizar este gabarito

Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo

Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

O efeito halo(EFEITO BEYONCÉR. rsrs!) é a possibilidade de que a avaliação de um item, produto ou indivíduo possa, sob um algum viés, interferir no julgamento sobre outros importantes fatores, contaminando o resultado geral. Por exemplo, nos processos de AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO o efeito halo é a interferência causada devido à simpatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada.

GABARITO: C

Efeito Halo: Tendência de nivelar o julgamento de uma pessoa por cima ou por baixo. O avaliador generaliza um aspecto do desempenho, bom ou ruim, e aplica para todos os quesitos.

OBS: Algumas bancas e alguns autores dividem o efeito Halo em dois: efeito Halo e efeito Horn. No efeito Halo, o julgamento é nivelado por cima (pontos positivos), enquanto no efeito Horn a avaliação é nivelada por baixo (pontos negativos).

Fonte: Gestão de Pessoas para Concursos (Ribas e Salim)

Gabarito C

Efeito Halo (Efeito de Generalização / Efeito de Esteriotipação): Consiste na tendência do avaliador se “deixar levar” por alguma característica marcante (positiva ou negativa) do avaliado, e essa característica acaba influenciando toda a avaliação (ou seja, acaba influenciando no julgamento de outros “fatores” que estão sendo avaliados). Ou seja, trata-se da tendência do avaliador de “generalizar” toda a avaliação, com base apenas em um aspecto (positivo ou negativo) do avaliado.

Fonte: Stefan Fantini

GABARITO LETRA C

PALAVRA CHAVE PARA RESPONDER ESSA QUESTÃO É GENERALIZAÇÃO.

Efeito Halo: generalizar avaliações positivas com base em poucos fatores observados. Efeito de generalização (em geral!).

DICA!

--- > Para alguns autores eles levam em consideração que o efeito halo pode ser tanto positivo quanto negativo.

Discordo do gabarito pois o efeito Halo toma por conta uma caracteristica positiva e generaliza ela. Da mesma forma o efeito horn generaliza uma negativa. Quando a assertiva diz: "decorrente do nivelamento feito pelo avaliador, para cima ou para baixo, " ela ta tratando do efeito halo e horn e não apenas do halo, em fim, entraria com recurso se tivesse feito essa prova.

Clique para visualizar este comentário

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo

🚨 ÚLTIMOS DESCONTOS: ATÉ 67% OFF! 🚨