No que concerne às táticas de desenvolvimento de pessoas, ju...
No que concerne às táticas de desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.
Em vez de confirmar a identidade e as aptidões dos
trabalhadores e de valorizar a qualidade de suas experiências
e conhecimentos, uma tática de socialização organizacional
objetiva a promoção de uma ruptura na identidade do
trabalhador, de forma a facilitar a internalização de atitudes e
valores coerentes com as orientações organizacionais.
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Socialização (etapas):
1ª - expectativa e preparação (pré-chegada): imagem inicial formada com informações prévias;
2ª - ingresso (encontro): funcionário começa a receber informações no dia a dia e começa a se comparar com os comportamentos da organização;
3ª - ajustamento e integração (metamorfose): comportamento dos funcionários e da organização impactados, modificações mútuas.
Ou seja, não há ruptura na identidade do trabalhador, mas sim uma adequação ao comportamento organizacional.
Andreia Ribas, GP para Concursos
Resolvi essa questão com a espiral de conheciment
os.
Tácito em Tácito -> socialização (que é o que fala a questão)
Tácito em explícito -> externalização
Explícito em explícito -> combinação
Explícito em tácito -> internalização
Dessa forma, vejo que não promoveria uma ruptura de identidade, mas valorização dos conhecimentos pessoais dos indivíduos.
QUESTÃO ERRADA.
De acordo com a TEORIA do processamento de pessoas através de táticas de Socialização Organizacional, as quais funcionam com um número infinito, mas que podem ser agrupadas em seis dimensões --> Cada dimensão é composta por dois pólos, que funcionam em paralelo ou de forma oposta, podendo cada tática ser considerada como situada em algum ponto entre estes dois pólos de uma única dimensão (Van Maanen, 1989)
Investimento X Desinvestimento = busca confirmar ou destruir a identidade do funcionário, no primeiro caso a organização investe, tirando vantagens das habilidades do trabalhador, em contrapartida, o efetuar o desinvestimento a organização tenta despojar o funcionário de certas características (Van Maanen, 1989)
FONTE:
http://www.intercom.org.br/papers/nacionais/2001/papers/NP5LIEDKE.PDF
Falou em rompimento de identidade já marco como errada a questão, cada um tem sua identidade, essa não pode ser rompida, mas compreendida pelas demais pessoas, inclusive, é a própria compreensão da identidade de cada um que leva à socialização.
Questão: incorreta
Tem uma contradição na questão: Como socializar a pessoa, se vc promover a ruptura da identidade dela? Impossível!
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