No que concerne às táticas de desenvolvimento de pessoas, ju...

Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Q901369 Gestão de Pessoas

No que concerne às táticas de desenvolvimento de pessoas, julgue o item a seguir.


Em vez de confirmar a identidade e as aptidões dos trabalhadores e de valorizar a qualidade de suas experiências e conhecimentos, uma tática de socialização organizacional objetiva a promoção de uma ruptura na identidade do trabalhador, de forma a facilitar a internalização de atitudes e valores coerentes com as orientações organizacionais.

Alternativas

Gabarito comentado

Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores

Clique para visualizar este gabarito

Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo

Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

Socialização (etapas):

 

1ª - expectativa e preparação (pré-chegada): imagem inicial formada com informações prévias;

 

2ª - ingresso (encontro): funcionário começa a receber informações no dia a dia e começa a se comparar com os comportamentos da organização;

 

3ª - ajustamento e integração (metamorfose): comportamento dos funcionários e da organização impactados, modificações mútuas.

 

 

Ou seja, não há ruptura na identidade do trabalhador, mas sim uma adequação ao comportamento organizacional.

 

 

Andreia Ribas, GP para Concursos

Resolvi essa questão com a espiral de conheciment

os. 

Tácito em Tácito -> socialização  (que é o que fala a questão)

Tácito em explícito -> externalização 

Explícito em explícito -> combinação 

Explícito em tácito -> internalização

Dessa forma, vejo que não promoveria uma ruptura de identidade, mas valorização dos conhecimentos pessoais dos indivíduos.

QUESTÃO ERRADA.

 

De acordo com a TEORIA do processamento de pessoas através de táticas de Socialização Organizacional, as quais funcionam com um número infinito, mas que podem ser agrupadas em seis dimensões --> Cada dimensão é composta por dois pólos, que funcionam em paralelo ou de forma oposta, podendo cada tática ser considerada como situada em algum ponto entre estes dois pólos de uma única dimensão (Van Maanen, 1989)

Investimento X Desinvestimento = busca confirmar ou destruir a identidade do funcionário, no primeiro caso a organização investe, tirando vantagens das habilidades do trabalhador, em contrapartida, o efetuar o desinvestimento a organização tenta despojar o funcionário de certas características (Van Maanen, 1989)

 

FONTE:

http://www.intercom.org.br/papers/nacionais/2001/papers/NP5LIEDKE.PDF

Falou em rompimento de identidade já marco como errada a questão, cada um tem sua identidade, essa não pode ser rompida, mas compreendida pelas demais pessoas, inclusive, é a própria compreensão da identidade de cada um que leva à socialização.

Questão: incorreta

Tem uma contradição na questão: Como socializar a pessoa, se vc promover a ruptura da identidade dela? Impossível!

Clique para visualizar este comentário

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo