A respeito de atração e retenção de talentos, julgue o item ...
A respeito de atração e retenção de talentos, julgue o item subsecutivo.
Desde que teoricamente fundamentada e conduzida por
profissional qualificado, a entrevista psicológica pode
substituir, em processos seletivos, outros procedimentos de
investigação da personalidade dos candidatos.
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Só pensar: tu contratas alguém só com base no perfil psicológico? Não olha o currículo? Contrata um engenheiro de produção pra atuar como cirurgião-dentista, só porque o perfil psicológico agrada?
Ótima análise, Lucas Coral.
Nessa matéria ,além de saber o conteúdo, tem que resolver as questões com o pensamento politicamente correto. Kkk
A entrevista psicologica não pode substituir outros procedimentos de investigação da personalidade, por exemplo, testes psicologicos. Uma vez que, na entrevista há possibilidades de manipulação, já nos testes projetivos (de personalidade) o indivíduo atribui de maneira insconsciente suas características.
Não adianta pensar na prática, a maioria das empresas só utiliza testes psicólogicos para certos cargos, devido seu alto custo.
No entanto, falando-se de concurso precisamos pensar que algumas palavras como "substituir" "suficiente" "mais eficaz" etc acabam por menosprezar algumas técnicas e teorias e provavelmente a banca dará como errada.
No caso da questão, precisamos ver as técnicas como na teoria, ou seja, são complementares.
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