Acerca da gestão do conhecimento, julgue o seguinte item.Map...

O conhecimento que é convertido é o tácito (dentro de cada um) em explícito (de conhecimento de todos). 

A banca trocou os conceitos

Gabarito: Errado

É exatamente o contrário: o conhecimento codificado (como o item sugere) é explícito.

errada

O conhecimento tácito é subjetivo, é o conhecimento individual não articulado e não codificado.

O conhecimento explícito é objetivo, ele é o conhecimento que foi transformado de individual em algo mais concreto, ou seja, em informação como documentos impressos ou eletrônicos, conjunto de regras ou um código.

Temos como principais objetivos da gestão do conhecimento:

Compartilhar melhores práticas em gestão;

Compartilhar melhores práticas em projeto;

Acelerar a inovação;

Reduzir silos de informação;

Mapear o conhecimento;

Valorizar o capital intelectual

Reter talentos;

Mapear as competências individuais;

Facilitar a contribuição individual;

Organizar a informação;

Alinhar a organização; e outros.

fonte: https://neigrando.wordpress.com/2010/03/22/introducao-a-gestao-do-conhecimento-nas-organizacoes/

Mapeamentos de processos convertem conhecimento explícito em conhecimento tácito por incentivarem os trabalhadores, em grupos e depois individualmente, a descrever as atividades inter-relacionadas que desempenham em determinada organização. E

Externalização - (tácito para explícito) 

Ocorre a conversão do conhecimento tácito em explícito, e sua comunicação ao grupo, por meio da escrita, da fala ou do desemho. 

Andréa Ribas.