Segundo a Teoria de Desenvolvimento Organizacional, a fase e...

Alternativa Correta: C - regulamentação

Vamos explorar o tema da questão para que você compreenda claramente os conceitos envolvidos na Teoria de Desenvolvimento Organizacional.

A Teoria de Desenvolvimento Organizacional foca no crescimento e na evolução das organizações ao longo do tempo. Uma das fases críticas dessa teoria é quando a organização, com o crescimento de suas atividades, precisa estabelecer normas e procedimentos para manter a eficiência e a coordenação entre os diversos departamentos ou setores. É essencial criar rotinas e processos de trabalho uniformes para assegurar que todos os departamentos estejam alinhados e funcionando de maneira integrada.

Quando falamos em “regulamentação”, estamos nos referindo exatamente a essa fase. A regulamentação envolve a definição de normas de coordenação, rotinas, e processos de trabalho que garantem a organização e a padronização das atividades dentro da empresa. É uma etapa crucial para assegurar que o crescimento não leve ao caos organizacional, mas sim a uma estrutura bem definida e eficiente.

Vamos agora analisar as alternativas incorretas para entender por que não são adequadas:

A - pioneira

Essa alternativa se refere a uma fase inicial, onde a organização está começando suas atividades e ainda não possui estrutura suficiente para necessitar de regulamentação. Neste estágio, a organização está mais focada em se estabelecer no mercado do que em coordenar atividades complexas.

B - expansão

Embora a expansão esteja relacionada ao crescimento, não descreve especificamente a necessidade de estabelecer normas e rotinas. A expansão pode ocorrer de diversas formas, e a regulamentação é apenas uma das ações necessárias durante o crescimento organizacional.

D - reflixibilização

Este termo não é comum na Teoria de Desenvolvimento Organizacional. Parece ser uma combinação de "reflexão" e "flexibilização," mas não define claramente a fase de estabelecimento de normas e rotinas.

E - apropriação

Apropriação pode ter diversos significados, como a aquisição de recursos ou a internalização de práticas, mas não descreve a fase específica de regulamentação das atividades e processos organizacionais.

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