Acerca de aspectos pertinentes a avaliação de desempenho nas...

ERRADO

O grau de confiabilidade da avaliação de desempenho está na forma como esta foi executada, se os funcionários consideram como algo importante e executam de forma séria e compatível com a realidade.

Essa é uma daquelas afirmações em questões de Adminitração e Gestão de Pessoas em que o aluno fica "Rpz...isso tá certo ou tá errado????"

Bem, apesar de ser uma frase bonita em que até a segunda vírgula a afirmativa tá correta, após essa vírgula a afirmativa põe um trecho que não tem nada a ver com o restante, haja vista que o padrão esperado nada tem que ver com a confiabilidade do processo. A confiabilidade tem a ver com a lisura do processo, com a transparência, com a compatibilidade do processo às metas desejadas, entre outros.

Gravem: PARA O CESPE DESEMPENHO TEM A VER COM PRODUTIVIDADE e competências e não as metas.
Só nisso já fui no ERRADO.

Confiabilidade tem mais a ver com "desvios" no processo. Quanto maior a confiabilidade do indicador , mais próxima à realidade será sua representação.  Uma avaliação de desempenho confiável é aquela que reduz erros de avaliação , se aproximando ao máximo do desempenho REAL ocorrido (e não o desempenho AVALIADO , que invarivalmente é dotado de subjetividades dos avaliadores)

ERRADO

O grau de confiabilidade da avaliação de desempenho nao é aferido, unicamente, de acordo com o padrão de desempenho esperado (definido previamente pela Organização), mas sim, de acordo com a comparação deste com o padrão já alcançado/atingido (situação real).

Outra questão pode elucidar mais ou menos:

Cespe/EBSERH/2018/Téc. Gst Púb

Avaliações de desempenho possuem objetivos claros, apoiados na realidade dos cargos, evitando-se comparações entre o esperado e o realizado.

ERRADO

Comentário: Avaliações de desempenho nao se apoiam unicamente em resultados reais dos cargos (desempenho real/alcançado/realizado); entretanto, deve-se comparar estes com o desempenho esperado pela organização, previamente estabelecido.

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Ajudando o colega Jon Jones, ainda, Veja outras:

CESPE/SERPRO/2010/AN/GP

O objetivo principal de um sistema de avaliação de desempenho é identificar quem está fazendo um bom trabalho.

ERRADO

Comentario: Não identifica apenas a situação real do trabalho.

CESPE/2018/EMAP/APAA

A avaliação de desempenho é uma análise esporádica e pontual que compara os objetivos estabelecidos e os resultados alcançados.

ERRADO

Comentário: É uma analise contínua/cíclica.

CESPE/IPHAN/2018/AN1/AREA5

Atribui-se confiabilidade à avaliação de desempenho cujos critérios medem aspectos reais do desempenho das pessoas.

ERRADO

Comentário: Deve-se fazer a comparação entre os aspectos de desempenho reais e os estabelecidos pela Organização. ( desempenho alcançado/atingido/real e desempenho esperado, respectivamente)