Situação de relação de trabalho na qual haja humilhação dia...

A alternativa correta é a A - assédio moral. Vamos entender o porquê e analisar as demais alternativas.

Assédio Moral (Alternativa A): Este termo se refere a um comportamento hostil e repetitivo no ambiente de trabalho que visa humilhar, ridicularizar ou isolar o trabalhador. As ações descritas na questão, como humilhação diante dos outros, disseminação de boatos e exclusão de comunicações e eventos, são características típicas desse tipo de assédio. O foco está na degradação intencional do ambiente psicológico de trabalho.

Alternativa B - Assédio Sexual: Diferente do assédio moral, o assédio sexual envolve avanços ou comportamentos sexuais indesejados. Embora também seja uma forma de violência no trabalho, os sinais incluem comentários ou gestos de conotação sexual, o que não é o foco da situação apresentada na questão.

Alternativa C - Neurastenia: Este é um termo mais antigo, atualmente menos usado, que se referia a uma condição de fadiga crônica e estresse. Não se relaciona diretamente com as situações de humilhação ou boatos mencionadas.

Alternativa D - Síndrome de Burnout: Trata-se de um estado de exaustão emocional, física e mental causado por estresse excessivo e prolongado no trabalho. Embora possa ser consequência de um ambiente de trabalho hostil, não descreve a ação direta de humilhação ou isolamento social.

Alternativa E - Má adaptação ao trabalho: Refere-se à incapacidade de se ajustar às demandas do trabalho, o que pode ser devido a vários fatores pessoais ou organizacionais, mas não está necessariamente vinculada a ações de humilhação ou boatos.

Compreender claramente as diferenças entre esses termos é essencial, pois todos eles são aspectos importantes da saúde ocupacional e contribuem para o bem-estar no ambiente de trabalho. Identificar corretamente situações de assédio moral é crucial para a aplicação de medidas corretivas e o desenvolvimento de políticas saudáveis no trabalho.

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