A propósito da influência dos fundamentos teóricos acerca da...

Alternativa correta: A

A alternativa correta é a A. Vamos entender o porquê e também justificar as alternativas incorretas.

Tema da Questão:

A questão aborda a Teoria das Relações Humanas, que surgiu como uma resposta às limitações da Teoria Clássica da Administração. A principal preocupação dessa abordagem é com o bem-estar dos trabalhadores e com a importância das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Essa teoria ressalta que, para obter um melhor desempenho organizacional, é fundamental considerar as necessidades sociais e emocionais dos colaboradores.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa A está correta porque alinha-se diretamente com os princípios da Teoria das Relações Humanas. Segundo essa teoria, para que as pessoas apresentem um melhor desempenho no trabalho, elas precisam estar envolvidas em todo o processo, inclusive no planejamento das atividades. Esse envolvimento gera maior comprometimento e motivação, pois os colaboradores sentem-se parte importante da organização.

Por que as outras alternativas estão incorretas?

B - O objetivo da ação administrativa é coordenar as atividades, independentemente da integração das pessoas.

Essa alternativa está incorreta porque ignora a importância da integração das pessoas. A Teoria das Relações Humanas enfatiza que a coordenação das atividades deve considerar a integração e motivação dos colaboradores para alcançar eficácia organizacional.

C - A motivação humana pode ser atingida sem vinculação com os valores individuais ou sociais.

Esta afirmativa está incorreta porque a Teoria das Relações Humanas destaca que a motivação humana está fortemente ligada aos valores individuais e sociais. Ignorar esses valores compromete a eficácia da motivação.

D - As pessoas que trabalham próximas, mas em níveis hierárquicos diferentes, não devem estreitar seus contatos.

Esta alternativa contraria os princípios da Teoria das Relações Humanas, que valoriza a proximidade e interação entre todos os níveis hierárquicos. O estreitamento dos contatos cria um ambiente mais colaborativo e harmônico.

E - A hierarquia determina a importância das pessoas em um processo.

Esta opção está incorreta porque a Teoria das Relações Humanas não coloca a hierarquia como determinante da importância das pessoas. Todos os colaboradores são importantes, independentemente do nível hierárquico, e suas contribuições devem ser valorizadas igualmente.

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