Analise as afirmações a seguir que se relacionam ao levanta...

A alternativa A está correta.

Vamos analisar o tema da questão para entender melhor.

O levantamento de necessidades de treinamento organizacional é um processo crucial na Gestão de Pessoas. Este processo visa identificar as lacunas de competências que afetam o desempenho da organização e de seus colaboradores, com o objetivo de desenvolver programas de treinamento eficazes.

A questão apresenta três afirmações distintas que se relacionam a esse levantamento, e o objetivo é identificar quais delas estão corretas.

Agora, vamos examinar cada uma das afirmações:

I. Análise das competências organizacionais requeridas, gerada por uma avaliação das competências requeridas pelo negócio da organização e do diagnóstico das competências existentes atualmente, para indicar o gargalo de competências a construir ou adquirir.

Essa afirmação está correta. Ela descreve o processo de análise de competências organizacionais, que envolve identificar as competências necessárias para o sucesso da organização e compará-las com as competências atualmente disponíveis. Esse diagnóstico é essencial para identificar lacunas de competências e determinar as necessidades de treinamento.

II. Análise da estrutura de cargos realizada a partir do exame dos requisitos e especificações dos cargos, determinando quais são as habilidades, as destrezas e as competências que as pessoas devem desenvolver para desempenhar adequadamente os cargos.

Essa afirmação também está correta. A análise da estrutura de cargos é fundamental para entender os requisitos específicos dos cargos dentro da organização. Isso permite identificar as habilidades e competências que os colaboradores precisam desenvolver para executar suas funções de maneira eficaz.

III. Análise do indivíduo, em que a partir do diagnóstico de toda a organização observa-se as metas, visão e missão, orientando assim os objetivos estratégicos que o treinamento deve atender.

Essa afirmação está incorreta. A análise individual deve focar nas necessidades e características específicas dos colaboradores, e não apenas nas metas, visão e missão da organização. A questão descreve um processo mais amplo, relacionado ao planejamento estratégico, mas não diretamente ao levantamento das necessidades de treinamento individual.

Portanto, a alternativa B (I e II) está correta, enquanto a alternativa C (I e III) e a alternativa D (II e III) estão incorretas.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas! Qualquer outra questão ou ponto de dificuldade, estou à disposição para ajudar.

acertei, porque a assertiva 3 está confusa, sem sentido. provavelmente se trocasse "análise do individuo" por "análise organizacional" estaria certa.