Dentre diversos processos de linha da gestão de pessoas, um...

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Q1814963 Gestão de Pessoas
Dentre diversos processos de linha da gestão de pessoas, um deles é realizar de forma adequada a seleção de pessoas, para isto o profissional responsável pode utilizar diversas técnicas visando encontrar (filtrar) o candidato mais adequado para determinado cargo e determinada necessidade da empresa. Baseado neste contexto analise as afirmações quanto à seleção de pessoas e suas técnicas:
I. A dinâmica de grupo é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si, onde se aplica a ela determinados estímulos para se verificar suas reações e, com isto, estabelecer as possíveis relações e comportamentos. II. As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos para avaliar objetivamente os conhecimentos e habilidades adquiridos por meio de estudo, da prática ou do exercício que procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos exigidos pelo cargo III. O teste psicológico gera uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento do candidato. Sua função é analisar essas amostras de comportamento humano, examinando-as sob condições padronizadas e comparando-as com padrões.
Está correto, APENAS, o que se afirma em
Alternativas

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A alternativa correta é a D - II e III.

Vamos entender o porquê desta alternativa ser a correta e as demais serem incorretas.

Alternativa D - II e III: As afirmações II e III estão corretas:

II. As provas de conhecimentos ou de capacidade são instrumentos para avaliar objetivamente os conhecimentos e habilidades adquiridos por meio de estudo, da prática ou do exercício. Elas procuram medir o grau de conhecimentos profissionais ou técnicos exigidos pelo cargo. Isso está correto, pois essas provas de fato avaliam de forma objetiva se o candidato possui os conhecimentos necessários para desempenhar as funções do cargo.

III. O teste psicológico gera uma medida objetiva e estandardizada de amostras do comportamento do candidato. Sua função é analisar essas amostras de comportamento humano, examinando-as sob condições padronizadas e comparando-as com padrões. Isso também está correto, pois os testes psicológicos são padronizados justamente para garantir que a avaliação seja justa e comparável entre diferentes candidatos.

Agora, vamos analisar as alternativas incorretas:

Alternativa A - I: A afirmação I está incorreta. A dinâmica de grupo é definida como o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si, onde se aplicam determinados estímulos para se verificar suas reações e, com isso, estabelecer as possíveis relações e comportamentos. No entanto, a definição fornecida no enunciado não está correta quanto ao seu uso. A dinâmica de grupo é mais voltada para observar interações sociais e habilidades comportamentais em grupo, e não exatamente como descrito.

Alternativa B - I e II: Embora a afirmação II esteja correta, a afirmação I não está, conforme explicado anteriormente. Portanto, essa alternativa é incorreta.

Alternativa C - I e III: Novamente, a afirmação I está incorreta. Apesar de a afirmação III estar correta, a presença da afirmação I invalida essa combinação.

Resumindo: A alternativa D é a correta porque as afirmações II e III estão corretas, enquanto as demais alternativas contêm a afirmação I, que está incorreta.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer suas dúvidas sobre o tema. Caso precise de mais alguma informação ou tenha outras questões, estou à disposição!

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I. A dinâmica de grupo é o processo de comunicação entre duas ou mais pessoas que interagem entre si, onde se aplica a ela determinados estímulos para se verificar suas reações e, com isto, estabelecer as possíveis relações e comportamentos.

A descrição inicial se encaixa melhor na definição de entrevista.

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