Para a gestão de pessoas o entendimento sobre determinadas ...

Gabarito: Alternativa A

Para compreender a questão, é essencial ter um entendimento claro sobre os conceitos de gestão de pessoas, especificamente a descrição de cargos. Vamos analisar cada alternativa para entender a correta e por que as outras estão equivocadas.

Alternativa A - "É o conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado fim."

Essa é a alternativa correta. O conceito de tarefa em gestão de pessoas refere-se a uma combinação de elementos que demandam esforço humano para serem realizados. Cada tarefa é uma unidade básica de trabalho, que pode ser combinada com outras para formar um cargo. Em resumo, tarefas são as ações específicas que um empregado deve executar para alcançar os objetivos do cargo.

Alternativa B - "É a atribuição específica; inclui deveres e responsabilidades requeridas das atividades de um indivíduo."

Essa alternativa descreve o conceito de atribuições e responsabilidades de um cargo, e não especificamente de uma tarefa. Aqui, estamos falando mais sobre as responsabilidades e deveres que são esperados de alguém que ocupa um cargo, e não das tarefas individuais que compõem esse cargo.

Alternativa C - "É a ocupação oficial do empregado, que tem características legais e trabalhistas em sua classificação."

Essa alternativa descreve o conceito de cargo. Um cargo é uma ocupação formal dentro da organização, definida por um conjunto de responsabilidades e tarefas, com uma classificação legal e trabalhista. Portanto, não se refere diretamente ao conceito de tarefa.

Alternativa D - "É a hierarquização do conjunto de ações e responsabilidades, classificando estes fatores em ordem de importância."

Essa descrição está mais relacionada ao conceito de hierarquização de responsabilidades ou priorização de tarefas, o que é um aspecto da gestão de pessoas, mas não define o que é uma tarefa. Hierarquização envolve organizar e classificar tarefas e responsabilidades por ordem de importância, mas não é a definição de tarefa em si.

Entender a definição correta ajuda a estruturar bem o processo de descrição de cargos, essencial para a gestão eficiente de pessoas. Cada cargo será composto por várias tarefas que, juntas, formam a base do trabalho a ser realizado. Espero que essa explicação tenha elucidado as dúvidas sobre o tema. Se precisar de mais alguma orientação, estou à disposição!

Tarefa: é um conjunto de elementos que requerem o esforço humano para determinado fim.

Função: é um agregado de deveres, tarefas e responsabilidades, que requerem os serviços de um ou mais indivíduos.

Cargo: é um conjunto de funções similares ou um grupo de funções idênticas na maioria ou em todos os aspectos mais importantes das tarefas que a compõem. O cargo é o posicionamento hierárquico na estrutura orgânica da instituição. Constitui o meio por intermédio do qual as organizações alocam e utilizam seus recursos humanos para alcançarem objetivos, usando determinadas estratégias.

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre a descrição de cargos. Marquemos a alternativa que remete, corretamente, ao conceito do fator “tarefa” para a descrição de cargos.

A - correta. Tarefas: o conjunto de elementos que requer esforço humano para determinado fim.

B - incorreta. Função: é a atribuição específica; inclui deveres e responsabilidades requeridas das atividades de um indivíduo.

C - incorreta. Cargo: é a ocupação oficial do empregado, que tem características legais e trabalhistas em sua classificação.

D - incorreta. Cargo: é a hierarquização do conjunto de ações e responsabilidades, classificando estes fatores em ordem de importância.

A alternativa "A" é a correta.

GABARITO: A

Tarefas: e um conjunto de elementos que requerem o esforço humano para determinado fim