O processo que visa atender a necessidade da empresa quanto...

A alternativa correta é a C - recrutamento externo.

O tema abordado na questão é o processo de recrutamento dentro da Gestão de Pessoas. O recrutamento é a fase inicial do processo de agregar pessoas, onde a empresa busca atrair candidatos para preencher suas vagas disponíveis. É fundamental compreender os diferentes tipos de recrutamento para identificar a estratégia mais adequada conforme as necessidades organizacionais.

Vamos analisar cada alternativa para entender porque a correta é a alternativa C:

Alternativa C - recrutamento externo: Esta é a alternativa correta. O recrutamento externo envolve a busca de candidatos que não fazem parte da organização. Isso é feito por meio de diversas ferramentas e modelos, como anúncios em jornais, sites de emprego, redes sociais, entre outros. O objetivo é atrair um grande número de candidatos para aumentar as chances de encontrar profissionais qualificados no mercado de trabalho.

Alternativa A - recrutamento estratégico: Este termo não é amplamente utilizado na literatura de Gestão de Pessoas. Embora o recrutamento possa envolver estratégias específicas, o termo "recrutamento estratégico" não é uma categoria específica de recrutamento.

Alternativa B - recrutamento condicional: Não é um termo comum na área de Gestão de Pessoas. O recrutamento pode, por vezes, ter condições específicas, mas "recrutamento condicional" não é uma classificação reconhecida.

Alternativa D - recrutamento interno: Este tipo de recrutamento é o processo de preencher vagas com candidatos que já fazem parte da organização. O recrutamento interno visa aproveitar o talento já existente, promovendo ou transferindo funcionários dentro da empresa. Portanto, não se encaixa na descrição da questão, que menciona divulgação em massa e atração de candidatos do mercado de trabalho.

Para resolver questões como essa, é essencial entender os conceitos básicos de recrutamento, incluindo os tipos de recrutamento (interno e externo) e as técnicas utilizadas em cada um. Isso permitirá identificar imediatamente qual tipo de recrutamento está sendo descrito no enunciado.

Se precisar de mais alguma orientação ou tiver outras dúvidas, estou à disposição para ajudar!

Para que a questão em apreço seja respondida corretamente, é preciso que tenhamos conhecimentos sobre o processo de recrutamento. No caso em apreço, deve ser marcada a alternativa que contém o recrutamento que visa atrair candidatos do mercado de trabalho por meio de divulgação em massa.

O recrutamento, segundo Chiavenato (2014), corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho.

Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser:

• INTERNO: é aquele que busca preencher as vagas com aquelas pessoas que já trabalham na organização. Para essa visão, os colaboradores internos são preferíveis, eles já conhecem como as coisas funcionam. Portanto, no recrutamento interno, eles são promovidos ou transferidos para novas oportunidades ou postos de trabalho.

• EXTERNO: O objetivo do recrutamento externo é trazer “sangue novo” para dentro da organização, isto é, pessoas com novas outras visões, experiências e capacidades que podem agregar à organização. A partir disso, tem-se que a inclusão de novas personalidades e talentos na organização, inovação na composição das equipes de trabalho, atualização no estilo e nas tendências do mercado são vantagens do recrutamento externo. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.

• MISTO: como o nome sugere, é o tipo que mescla os outros dois tipos, ou seja, faz o uso de fontes internas e externas.

Com base na apresentação dos tipos de recrutamento, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

GABARITO: C

Fonte:

CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4.ed. Barueri, SP: Manole, 2014.

Gab. C

O recrutamento é chamado de externo quando se refere a candidatos potenciais disponíveis no mercado ou que estejam empregados em outras organizações. A consequência é a entrada de novos recursos humanos para compor a força de trabalho da empresa.

RESPOSTA:

Letra C

GAB C

O RECRUTAMENTO, segundo Chiavenato corresponde ao processo em que a organização atrai candidatos, no Mercado de Recursos Humanos – MRH, para abastecer seu processo seletivo. Por meio do recrutamento, a organização divulga e oferece oportunidades de trabalho. Segundo Ribeiro, o recrutamento é um sistema de informações que visa atrair candidatos potencialmente qualificados, dos quais serão selecionados futuros funcionários da organização. Do ponto de vista de aplicação, o recrutamento pode ser interno, externo ou misto.

RECRUTAMENTO EXTERNO: aqui, o preenchimento de vagas é feito através da admissão de candidatos alheios (externos) à organização. A partir do recrutamento externo, os candidatos são avaliados, pois até então não se tem uma dimensão das suas reais capacidades, e após essa avaliação podem ser selecionados para preencher os postos de trabalho disponíveis.

FONTE: MEUS RESUMOS

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