Ana, uma servidora pública, é frequentemente elogiada por su...
Ana, uma servidora pública, é frequentemente elogiada por sua competência técnica, mas tem recebido feedback negativo em relação ao seu trato com colegas e cidadãos. Ela é conhecida por ser direta ao ponto de parecer rude, não se preocupa em cumprimentar as pessoas pela manhã e frequentemente interrompe os outros durante as conversas. Considerando as regras básicas de comportamento profissional para o trato diário com o público interno e externo, qual das seguintes alternativas Ana deveria implementar para melhorar suas relações interpessoais no trabalho?
Gabarito comentado
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Tema Central da Questão: O tema principal dessa questão é o comportamento interpessoal no ambiente de trabalho, especialmente no contexto da função pública. Para resolver essa questão, é essencial entender a importância de habilidades sociais e comunicação eficaz no trato com colegas e cidadãos.
Alternativa Correta: B - Ana deve fazer um esforço consciente para cumprimentar as pessoas, ouvir atentamente antes de responder e evitar interrupções, para criar um ambiente de trabalho mais amigável e respeitoso.
A alternativa B é a correta pois sugere mudanças no comportamento de Ana que promovem o respeito e a comunicação eficaz. Cumprimentar as pessoas, ouvir antes de falar e evitar interrupções são práticas que melhoram as relações interpessoais e criam um clima de trabalho mais agradável. São elementos fundamentais das regras básicas de comportamento profissional.
Análise das Alternativas Incorretas:
A - Esta alternativa sugere que Ana mantenha sua abordagem direta, confundindo-a com eficiência. No entanto, a eficiência não deve comprometer o tratamento respeitoso e cordial com os outros.
C - Focar exclusivamente no trabalho técnico ignora a importância crucial das relações interpessoais no ambiente de trabalho. Uma boa convivência no ambiente profissional é vital para o sucesso coletivo e individual.
D - Limitar a interação ao mínimo necessário não resolve os problemas de feedback negativo. Pelo contrário, pode agravar a percepção de que Ana é inacessível ou indiferente, o que não é desejável em um ambiente de trabalho colaborativo.
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