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Ano: 2011 Banca: ISAE Órgão: AL-AM
Q1228098 Administração Geral
Assinale a alternativa que completa corretamente o fragmento a seguir: A meritocracia leva em conta a competência do empregado sendo uma característica instituída nas organizações com o advento da _____
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A alternativa correta é a D - teoria da burocracia.

A questão em discussão aborda a relação entre a meritocracia e a evolução das teorias administrativas. Para compreendê-la plenamente, é preciso entender como a meritocracia, que valoriza a competência e o desempenho do empregado, se integra nas estruturas organizacionais.

Teoria da Burocracia: A alternativa D é a correta porque a meritocracia é um dos princípios fundamentais da teoria da burocracia, desenvolvida por Max Weber. Na burocracia, as organizações são estruturadas de forma racional e formal, onde as posições são ocupadas com base na competência e no mérito, e não em laços pessoais ou privilégios. Isto se alinha diretamente com o conceito de meritocracia.

Agora, vamos analisar por que as outras alternativas estão incorretas:

A - sociedade tradicionalista: A sociedade tradicionalista, segundo Weber, é aquela que se baseia em tradições e costumes. A organização do trabalho e as posições hierárquicas são frequentemente determinadas por critérios como idade e herança, e não por competência ou mérito.

B - teoria clássica da administração: Embora a teoria clássica, desenvolvida por autores como Henri Fayol, tenha contribuído significativamente para a estruturação das empresas, ela não foca especificamente na meritocracia. Esta teoria se concentra mais na eficiência e na divisão do trabalho.

C - teoria das relações humanas: A teoria das relações humanas, iniciada com os estudos de Elton Mayo, enfatiza a importância dos aspectos psicológicos e sociais no ambiente de trabalho. Esta teoria valoriza a satisfação do trabalhador e as relações interpessoais mais do que a meritocracia.

E - sociedade carismática: A sociedade carismática, também segundo Weber, é caracterizada pela liderança baseada no carisma e na personalidade do líder. As decisões e posições são influenciadas por características pessoais e a capacidade de inspirar seguidores, o que não se relaciona com um sistema meritocrático.

Espero que esta explicação tenha sido clara. Se tiver mais alguma dúvida ou precisar de mais informações, estou à disposição para ajudar!

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