Os objetivos dos sistemas modernos de gestão de pessoas incl...

A alternativa correta é: E - errado.

Vamos entender o motivo:

Os sistemas modernos de gestão de pessoas têm como um de seus objetivos principais a promoção de ambientes de trabalho estimulantes e criativos. Isso é fundamental para que os colaboradores se sintam motivados, engajados e possam contribuir com ideias inovadoras, colaborando para o sucesso da organização.

Entretanto, a parte da afirmação que diz que um dos objetivos é o controle dos comportamentos das pessoas no ambiente organizacional está incorreta. Nos modelos modernos de gestão de pessoas, a ideia não é controlar, mas sim orientar e desenvolver os colaboradores, criando um ambiente onde eles possam se auto gerir, tomar decisões e se sentir responsáveis por suas tarefas e resultados.

Vamos detalhar os pontos principais para entender melhor:

1. Promoção de Ambientes Estimulantes e Criativos: Os gestores de pessoas procuram criar um ambiente onde os colaboradores se sintam motivados a inovar e a se desenvolver. Isso inclui oferecer ferramentas para o desenvolvimento pessoal e profissional, reconhecer os esforços e resultados, e proporcionar um ambiente de trabalho saudável.

2. Orientação e Desenvolvimento: Em vez de controlar, os gestores modernos buscam orientar e fornecer feedback contínuo. O objetivo é ajudar os colaboradores a melhorar suas competências e habilidades, alinhando os objetivos pessoais com os organizacionais.

3. Autonomia dos Colaboradores: Delegar responsabilidades e permitir que os colaboradores tomem decisões é uma prática comum em ambientes de trabalho modernos. Isso é crucial para que se sintam valorizados e parte integrante da organização, ao invés de simplesmente serem "controlados".

A afirmação da questão mistura um conceito correto com um incorreto, levando à conclusão de que a alternativa é errada. A gestão de pessoas moderna foca no desenvolvimento e autonomia dos colaboradores, e não no controle comportamental.

Espero que essa explicação tenha esclarecido suas dúvidas. Se precisar de mais alguma ajuda ou tiver outras perguntas, estou à disposição!

autonomia  e não controles.

Pessoal,

Para inserir minha contribuição no comentário sobre essa questão busquei farei uso da Teoria X e Y de Douglas McGregor, ou seja:

Teoria X que em linha gerais "[...] o ser humano sente repugnância interior ao trabalho e o evitará sempre que puder [...] As pessoas comuns preferem que os dirijam, querem se subtrair de suas responsabilidades [...] etc"

Teoria Y resumidamente  "[...] O desenvolvimento do esforço no trabalho é natural [...] o homem deve se dirigir e se controlar em serviço dos objetivos, cuja realização se compromete e (assim o faz naturalmente) [...]As pessoas se habituam a buscar responsabilidades [...]".

Diante do exposto e no contexto da questão resta claro que temos amparado nesta teoria os sistemas modernos na Y e o antigo na X. Dessa maneira, nos sistemas modernos as pessoas se dirigem e por isso não há necessidade do controle incluso no fim da questão.

Fonte das explicações da Teoria X e Y: http://www.jurisway.org.br/v2/dhall.asp?id_dh=3565

Bons Estudos!

Raimundo Santos

Gabarito. Errado.

a pegadinha é a palavra controle.