A cultura de uma organização pode influenciar o compo...

A questão em análise aborda a temática da Cultura Organizacional. A Cultura Organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento diário dos membros de uma organização e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.

Assim, para melhor entendermos essa cultura, podemos apresentá-la em várias camadas com diferentes níveis de profundidade e arraigamento. Quanto mais profunda a camada, tanto maior a dificuldade de mudar ou transformar a cultura. A cultura organizacional apresenta-se em três níveis: artefatos observáveis, valores e pressupostos básicos. De forma resumida, os artefatos, são coisas concretas que cada um vê, ouve e sente quando se depara com uma organização. Os valores são normas, estratégias, objetivos, ideologias e filosofias. Os pressupostos básicos são as crenças inconscientes, as percepções e os sentimentos das pessoas.

Em face do exposto, podemos afirmar que a questão em análise está errada, pois os comportamentos de todos os membros de uma organização são influenciados pela cultura organizacional. Além disso, quando lidamos com pressupostos básicos, a influência é tão forte que pode mudar o modo de pensar das pessoas. Com isso, ela é um fator forte suficiente para influenciar relações entre chefes e subordinados.

GABARITO DO PROFESSOR: “ERRADO".