Com referência à gestão de pessoas em uma organização, julgu...

Se fosse assim, não haveria problema em ameaçar a vida do colaborador em troca de produtividade.

Questão ridícula  e POLÊMICA retirada do Enade  2009 PRA FAZER OUTRAS DUAS DA PROVA EBSERH

Um dos principais desafios do líder é conseguir a dedicação e o empenho de seus liderados na realização das atividades e tarefas que lhes competem, visando a alcançar os objetivos organizacionais. A liderança efetiva pressupõe, portanto, o conhecimento das principais teorias motivacionais que podem orientar as ações do líder com o objetivo de canalizar os esforços dos liderados.  É CORRETO afirmar, tendo em conta os conceitos básicos das teorias da motivação, que 

 A) a expectativa dos indivíduos sobre a sua habilidade em desempenhar uma tarefa com sucesso é uma importante fonte de motivação no trabalho. 

 B) objetivos genéricos e abrangentes, que dão margem para diferentes interpretações e ações, são uma importante fonte de motivação no trabalho. 

 C) os indivíduos tendem a se esforçar e a melhorar seu desempenho, quando acreditam que esse desempenho diferenciado resultará em recompensas para o grupo. 

 D) todas as modalidades de recompensas e punições são legítimas, quando seu intuito é estimular os esforços individuais em prol dos objetivos organizacionais. 

 E) todos os indivíduos possuem elevadas necessidades de poder, e a busca por atender a essas necessidades direciona os seus esforços individuais.

GABARITO: LETRA A

Na vida real é bem assim, mas para a prova tem que pensar que o superior hierárquico é um cara bacana que pensa no colaborador...kkkk

Piada!

Erradíssimo, é o velho:" O fim justifica os meios...", se no tempo do cachorro amarrado com linguiça(e a linguiça tinha trema) era válido ,hoje não mais.

Há todo um novo universo de legislação, valores éticos, qualidade de vida no trabalho,... que põe abaixo esse pensamento atrasado, típico da velha escola.

ERRADO.

Errado

Em todas as épocas da história humana houve algum tipo de sistema de recompensa e punição, mas os sistemas punitivos rudimentares tinham limites, a ideia de limitar a punição não é nova. 

Por mais que falemos na ideia de "visão tradicional de gestão de pessoas" que via o trabalhador mais como uma máquina do que como uma pessoa, ainda tinha limites, o chefe não podia, por exemplo, cortar um dedo do seu funcionário como forma de punir o funcionário que apresentasse baixo desempenho.

Não pode ameaçar ferir o funcionário ou sua família.

Sistema de punição tem um limite, sempre teve, mesmo que em épocas passadas a forma de punir fosse severa.

Obs: Só para deixar claro, esse comentário é estritamente pessoal, sem qualquer embasamento teórico da área especializada.