A Política Nacional de Humanização (PNH) possui vários disp...

Alternativa correta: A - Grupo Colegiado de Humanização (GCH)

A questão aborda a Política Nacional de Humanização (PNH), uma política pública estabelecida pelo Ministério da Saúde que tem como objetivo melhorar a qualidade do atendimento no Sistema Único de Saúde (SUS) por meio da valorização dos trabalhadores e dos usuários. A questão exige do candidato conhecimento sobre os dispositivos específicos dessa política.

A Política Nacional de Humanização é rica em dispositivos que visam transformar as práticas de saúde para torná-las mais acolhedoras e resolutivas. Para responder corretamente, é necessário conhecer os principais dispositivos da PNH e suas funções.

Justificativa da Alternativa Correta:

A alternativa A - Grupo Colegiado de Humanização (GCH) foi marcada como correta, porque não corresponde a um dispositivo oficial da PNH. Diferentes dispositivos foram criados para implementar e supervisionar as práticas de humanização no SUS, mas o GCH não é um deles.

Análise das Alternativas Incorretas:

B - Câmaras Técnicas de Humanização (CTH): Esta alternativa está incorreta porque as CTH são de fato um dispositivo da PNH, focando em discutir e propor melhorias nas práticas de humanização, além de promover a troca de experiências entre os diversos atores do SUS.

C - Comunidade Ampliada de Pesquisa (CAP): Esta alternativa está incorreta porque as CAP realmente são um dispositivo da PNH, criado para promover a integração entre pesquisa, ensino e serviços de saúde, facilitando a produção de conhecimento e a inovação nas práticas de humanização.

D - Grupo de Trabalho de Humanização (GTH): Esta alternativa está incorreta porque os GTH são uma das principais ferramentas da PNH, sendo responsáveis por implementar e acompanhar as ações de humanização dentro das unidades de saúde, promovendo a mobilização e o envolvimento dos trabalhadores.

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Gabarito: A

Na PNH, foram desenvolvidos vários dispositivos que são acionados nas práticas de produção de saúde, envolvendo coletivos e visando promover mudanças nos modelos de atenção e de gestão:

• Acolhimento com Classificação de Risco;
• Equipes de Referência e de Apoio Matricial;
• Projeto Terapêutico Singular e Projeto de Saúde Coletiva;
• Projetos Cogeridos de Ambiência
• Colegiado Gestor;
• Contrato de Gestão;
• Sistemas de escuta qualificada para usuários e trabalhadores da saúde: gerência de “porta aberta”; ouvidorias; grupos focais e pesquisas de satisfação, etc.;
• Visita Aberta e Direito à Acompanhante;
• Programa de Formação em Saúde do trabalhador (PFST) e Comunidade Ampliada de Pesquisa (CAP);
• Programas de Qualidade de Vida e Saúde para os Trabalhadores da Saúde;
• Grupo de Trabalho de Humanização (GTH);
• Câmaras Técnicas de Humanização (CTH);
• Projeto Memória do SUS que dá certo.

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