A empresa INFOX, do ramo de informática, desencadeou process...

A alternativa correta para a questão é Errado (E).

Vamos entender o motivo dessa resposta e aprofundar nosso conhecimento sobre o tema:

O enunciado da questão aborda aspectos de análise de cargos, recrutamento e seleção de pessoal. Especificamente, ele discute a seleção de empregados de nível médio para funções operacionais e rotineiras na empresa INFOX.

Seleção de pessoal: é o processo de escolher, entre os candidatos recrutados, aqueles que são mais adequados às necessidades da organização e às exigências do cargo a ser preenchido. Para isso, utiliza-se de diversas técnicas e ferramentas.

Técnicas de seleção: Existem várias técnicas de seleção que podem ser usadas, como entrevistas, testes psicológicos, testes de conhecimento, testes de simulação de desempenho, entre outros. Cada técnica tem suas vantagens e desvantagens, dependendo do tipo de cargo a ser preenchido.

No caso apresentado, a INFOX busca selecionar empregados de nível médio para trabalhos de natureza operacional e rotineira. A questão menciona a utilização de centros de avaliação para essa finalidade.

Centros de avaliação: também conhecidos como assessment centers, são técnicas de seleção complexas que envolvem uma série de exercícios e testes projetados para avaliar as competências e o desempenho dos candidatos em situações simuladas. Eles são mais comumente utilizados para avaliar candidatos a cargos de nível gerencial ou funções que requerem um alto grau de habilidades específicas e capacidade de liderança.

Explicação da resposta:

A utilização de centros de avaliação para selecionar candidatos a cargos operacionais e rotineiros de nível médio não é considerada a abordagem mais eficaz ou prática. Esses centros são caros, demandam muito tempo e recursos, e são mais apropriados para avaliar competências complexas e habilidades de gestão. Para cargos de natureza operacional, técnicas mais simples e diretas como testes de habilidades específicas, entrevistas estruturadas ou provas de conhecimento prático são mais adequadas.

Portanto, afirmar que a INFOX "deve adotar a técnica de seleção de teste de simulação de desempenho sob a forma de centros de avaliação" para esses cargos está incorreto, pois essa abordagem não é a mais apropriada para a situação descrita.

Espero que essa explicação tenha esclarecido por que a opção correta é "Errado". Caso tenha mais dúvidas ou precise de mais informações sobre técnicas de seleção, estarei à disposição para ajudar!

ERRADO

Acho que nesse caso fazer usar uma simulação em centros de avaliação, com varios candidatos, para um cargo de natureza operacional e rotineiro não seria eficaz (entrega de resultado), como eficiente (menor custo).

Essas questões que falam DEVEM ADOTAR TAL TÉcnica, já me deixam cabreiro!

Embora os centros de avaliação possam ser uma ferramenta eficaz para avaliar candidatos para posições de nível superior ou gerenciais, eles podem não ser a melhor escolha para posições de nível médio com trabalhos de natureza operacional e rotineira. Os centros de avaliação geralmente envolvem uma série de exercícios projetados para simular as tarefas do cargo e avaliar uma variedade de competências. Eles podem ser caros e demorados para administrar.

Para cargos de nível médio com tarefas operacionais e rotineiras, métodos de seleção mais diretos e específicos, como testes de habilidades técnicas ou provas práticas, podem ser mais apropriados e eficazes. Portanto, a afirmação de que a INFOX deve adotar a técnica de seleção de teste de simulação de desempenho sob a forma de centros de avaliação para ter melhor prognóstico na seleção de empregados de nível médio para trabalhos de natureza operacional e rotineira é incorreta.