Analisar a saúde do trabalhador exige, na contemporaneidade,...

Análise da Questão:

O tema central da questão é a saúde do trabalhador no contexto das mudanças nos modos de produção e gestão do trabalho ao longo do tempo. A análise foca nas transformações gerenciais e suas consequências para o trabalhador, destacando conceitos como fordismo, taylorismo e toyotismo.

Para compreender bem essa questão, é importante conhecer a história dos modelos de produção e como eles impactam a saúde e as condições de trabalho. O fordismo é um modelo de produção em massa, caracterizado pela linha de montagem e produção em grandes quantidades, enquanto o taylorismo enfatiza a divisão e especialização das tarefas. Já o toyotismo, ou acumulação flexível, introduz práticas de produção just-in-time e maior flexibilidade na organização do trabalho.

Citando fontes relevantes, como a obra de Ricardo Antunes, "Os Sentidos do Trabalho", podemos aprofundar nosso entendimento sobre como essas mudanças afetam a saúde do trabalhador e a organização do trabalho.

Alternativa Correta: B

A alternativa B é incorreta porque atribui ao fordismo características que são do toyotismo. O just-in-time, kanban, polivalência operária e controle de qualidade total são práticas associadas ao toyotismo, um sistema de produção mais flexível introduzido pela Toyota. No fordismo, as práticas são voltadas para a produção em massa e padronização.

Análise das Alternativas Incorretas:

Alternativa A: Está correta ao afirmar que o objeto da saúde do trabalhador envolve o processo de saúde e doença dos trabalhadores em relação ao seu ambiente de trabalho. Este conceito é amplamente aceito em estudos sobre saúde ocupacional.

Alternativa C: Também está correta. Ela reconhece que as diferentes formas de organização do trabalho, como fordismo, taylorismo e toyotismo, resultam em modos distintos de exploração dos trabalhadores, refletindo a adaptabilidade do capital às necessidades produtivas.

Alternativa D: Correta, pois reflete um período histórico em que a saúde do trabalhador se tornou um tema crítico nos debates sobre políticas públicas no Brasil, especialmente a partir da década de 1980, quando houve uma maior mobilização social e reformas na saúde pública.

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O que é Fordismo:

Fordismo é um termo que se refere ao modelo de produção em massa de um produto, ou seja, ao sistema das linhas de produção. O Fordismo foi criado pelo norte-americano Henry Ford, em 1914, revolucionando o mercado automobilístico e industrial da época.

O objetivo do empresário Henry Ford era criar um método que reduzisse ao máximo os custos de produção da sua fábrica de automóveis, consequentemente barateando os veículos para a venda, atingindo um maior número de consumidores.

Até o surgimento do sistema fordista, os automóveis eram feitos artesanalmente, um processo caro e que levava muito tempo para ficar pronto. No entanto, mesmo sendo mais baratos e fáceis de se produzir, os veículos do fordismo não tinham a mesma qualidade atribuída aos feitos artesanalmente, como acontecia com o Rolls Royce, por exemplo.

O fordismo foi um processo que se popularizou bastante durante o século XX, ajudando a disseminar o consumo de carros entre todas as classes econômicas ao redor do mundo. Foi um modelo que surgiu a partir da racionalização do capitalismo, criando as chamadas "produções em massa" e o "consumo de massa".

O fordismo funcionava tendo como princípio a especialização que cada funcionário da empresa teria na hora de montar o produto, sendo cada um responsável exclusivamente por uma etapa da produção. As empresas também não tinham a preocupação de contratar profissionais totalmente qualificados, pois cada operário precisava aprender apenas a executar as funções inerentes a uma pequena parte dentro de todo o processo de confecção do produto.

O sistema fordista foi de extrema vantagem para os empresários, porém considerado negativo para os funcionários. O trabalho repetitivo, desgastante e a baixa qualificação faziam com que recebessem salários mais baixos, justificando-se com o objetivo de baixar o preço da produção.

O período que se segue ao segundo pós-guerra é considerado o auge do fordismo na história do capitalismo. Porém, devido a falta de personalização dos produtos e rigidez do sistema, o fordismo encontrou o seu declínio no começo dos anos 1970, sendo gradativamente substituído por um modelo mais "enxuto".

O clássico filme "Tempos Modernos" (Modern Times, 1936) , do ator e diretor Charles Chaplin, faz uma sátira e crítica ao sistema de produção fordista, além de mostrar um pouco as condições que a crise econômica de 1929 deixou nos Estados Unidos.

Características do Fordismo

Entre as principais características do fordismo, destaca-se:

Redução de custos na linha de produção;

Aperfeiçoamento da linha de montagem do produto;

Pouca qualificação dos operários;

Divisão das funções de trabalho;

Repetitividade do trabalho;

Trabalho em cadeia;

Trabalho contínuo

Especialização técnica de cada operário de acordo com sua função;

Produção de produtos em massa, ou seja, em grandes quantidades;

Grande investimento em máquinas e instalações nas fábricas;

Uso de máquinas operadas pelo homem no processo de produção;

Just in time é um sistema de  que determina que tudo deve ser produzido, transportado ou comprado na hora exata. Pode ser aplicado em qualquer , para reduzir estoques e os custos decorrentes.

Com este sistema, o  ou  chega ao local de utilização somente no momento exato em que for necessário. Os produtos somente são fabricados ou entregues a tempo de serem vendidos ou montados.

O fordismo tem como práticas gerenciais e empregatícias o just in time/kanban, polivalência operária, automação/autoativação, controle de qualidade total. Errado!



O toyotismo tem como práticas gerenciais e empregatícias o just in time/kanban. Just in time é um sistema que determina que tudo deve ser produzido, transportado ou comprado na hora exata. Serve para reduzir estoques e grandes espaços de armazenamento, automaticamente seus custos.