Em relação aos fenômenos conhecidos como uberização e pejot...

Vamos analisar a questão e entender por que a alternativa correta é Errado (E).

Uberização e Pejotização: Estes termos referem-se a fenômenos contemporâneos no mundo do trabalho. A uberização descreve um modelo de trabalho mediado por plataformas digitais, onde trabalhadores oferecem serviços diretamente aos consumidores, como é comum em aplicativos de transporte e entrega. Já a pejotização ocorre quando trabalhadores são incentivados a abrir empresas próprias (Pessoa Jurídica - PJ) para prestar serviços a uma empresa, reduzindo assim os custos trabalhistas para o empregador.

Gerenciamento Algorítmico: Este conceito refere-se ao uso de algoritmos para gerenciar e controlar o trabalho realizado por trabalhadores. Nas plataformas digitais, isso se traduz em sistemas que utilizam dados e instruções automatizadas para monitorar, avaliar e direcionar o comportamento dos trabalhadores.

No enunciado, afirma-se que o gerenciamento algorítmico combina diversas variáveis que envolvem relações de trabalho regulares e formais para medir a qualidade dos serviços prestados. Aqui está o ponto crucial para entender a correção da questão.

A alternativa é considerada Errado (E) porque:

• O gerenciamento algorítmico, embora use diversas variáveis para avaliar o desempenho dos trabalhadores, não está, de fato, associado a relações de trabalho regulares e formais. Pelo contrário, a uberização e a pejotização muitas vezes envolvem formas de relações de trabalho que são atípicas e menos reguladas em comparação com as formas tradicionais de emprego.
• Esses sistemas automatizados são aplicados em contextos onde a relação de trabalho tende a ser mais flexível e precarizada, característica comum da uberização. Assim, as condições de trabalho não são necessariamente regulares e formais como descrito na questão.

Portanto, a alternativa correta é Errado (E), pois a descrição no enunciado não corresponde à realidade das relações de trabalho mediadas por algoritmos nas plataformas digitais, que se afastam das relações tradicionais e formais.

Espero que esta explicação tenha esclarecido suas dúvidas. Se precisar de mais detalhes ou tiver outras questões, estarei aqui para ajudar!

O gerenciamento algorítmico pode ser feito de três maneiras distintas: inteiramente por meio de sistemas computadorizados, sem intervenção humana; com supervisão de gerentes humanos; ou como forma de apoio para a tomada de decisão de humanos (BUCHER et al, 2020).

Um elemento característico do trabalho por plataformas digitais é a ampla utilização da gestão algorítmica, que pode ser definida como um “conjunto diversificado de ferramentas e tecnologias que estruturam as condições de trabalho e gerenciam remotamente a força de trabalho” (MATEESCU; NGUYEN, 2019, p. 3). Ela constitui-se em um modelo alternativo de gestão de recursos humanos (GRH) (DUGGAN et al., 2020), na qual os algoritmos assumem as funções gerenciais anteriormente delegadas à figura tradicional do chefe/gestor (LEE et al, 2015). Isso permite com que essas empresas busquem gerenciar e supervisionar, de maneira eficiente, uma multidão de trabalhadores dispersos globalmente; característica essencial para o crescimento do modelo de negócio (MATEESCU; NGUYEN, 2019). 

Na verdade, acredito que o erro da questão seja associar o gerenciamento algorítimico às relações de trabalho regulares e formais. Isso porque, atualmente, os algoritmos são majoritariamente utilizados nos trabalhos informais (que envolvem conceitos de trabalhos sob demanda por apps, uberização, ciberproletariado).

Concordo com Maurício. A informalidade é uma das características mais marcantes das plataformas. A associação entre plataformas e trabalho formal é inaplicável, um tema que atualmente está sendo discutido pelos poderes judiciário e legislativo.

Abraços!

Gab. Errado.

A uberização tornou-se um dos fenômenos mais debatidos nos estudos dedicados a entender a constituição do trabalho contemporâneo. Podendo ser compreendida como forma de controle, gerenciamento e organização do trabalho, distancia-se da regularidade do assalariamento formal, acompanhado geralmente pela garantia dos direitos sociais e trabalhistas, podendo resultar em uma precarização dos direitos laborais, desrespeito e descumprimento contumaz a direitos elementares. [...]

Fonte: Quem lhe dava ordens?: a interpretaçâo do conceito de subordinação jurídica diante das fronteiras porosas da uberização do trabalho Castro, Viviane Vidigal de | maio 2021

Disponível em: https://juslaboris.tst.jus.br/handle/20.500.12178/188675