As principais mudanças na área de gestão de pessoas ocorrera...

Gabarito: Errado

A questão aborda o tema de gestão de pessoas nas organizações, com foco específico na evolução histórica das mudanças nesse campo. Para compreender essa questão, é necessário ter um entendimento básico das diferentes eras da gestão de pessoas, especialmente em como as transformações tecnológicas influenciaram as práticas gerenciais.

Nos anos 70 do século XX, houve, de fato, uma série de transformações significativas, tanto tecnológicas quanto sociais. Entretanto, a afirmação de que as principais mudanças na área de gestão de pessoas ocorreram exclusivamente nessa década não é precisa.

Justificativa para a alternativa correta (Errado):

Embora os anos 70 tenham testemunhado mudanças importantes, como o avanço da tecnologia da informação e a introdução de novos modelos de gestão, as mais significativas transformações na gestão de pessoas ocorreram em períodos posteriores, especialmente a partir dos anos 90.

Nesse período, o conceito de gestão de recursos humanos evoluiu para gestão estratégica de pessoas, integrando práticas de desenvolvimento contínuo, aprendizado organizacional e a gestão do conhecimento. Além disso, a globalização e a revolução digital que se intensificaram nos anos 90 e 2000 trouxeram mudanças profundas nas estratégias de gestão de pessoas.

Alternativas incorretas:

Não se trata apenas de considerar as transformações tecnológicas isoladamente, mas também de reconhecer que a gestão de pessoas é um campo dinâmico e em constante evolução, influenciado por uma série de fatores macroeconômicos, sociais e culturais. A década de 70 foi importante, mas não pode ser vista como o único período de mudanças significativas.

Em resumo, ao afirmar que as principais mudanças ocorreram na década de 70, a questão desconsidera a continuidade e a progressão das transformações posteriores, o que justifica a alternativa como Errado.

Espero que essa explicação tenha ajudado a esclarecer o tema. Se precisar de mais alguma coisa, estou à disposição!

Pessoal,

Não tenho certeza do motivo para o item estar errado, mas seria pelo fato de ter sido no início do século XX e não na década de 70?

Agradeço quem conseguir esclarecer.

Contexto histórico(evolução) da gestão de pessoa:

No período de 1900 -1950 era conhecida como  RELAÇÕES INDUSTRIAIS( nesse tempo só se procupava com a parte operacional, regras, métodos de trabalho, e com a parte burocrática. Tinha a visão do "homo econômicos"


De 1950-1990 era conhecida como ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOSO HUMANOS( nesse período já havia  preocupação com as téorias motivacionais e com as técnicas de administração de recursos humanos. O homem passou a ser visto como "homo social".

E em 1990-até os dias de hoje, a administração de recursos humanos passou a ser vista como GESTÃO DE PESSOAS. essa evolução a conteceu devido a era da informação.

 voltando a questão:

As principais mudanças na área de gestão de pessoas ocorreram na década de 70 do século XX, com as transformações tecnológicas que interferiram diretamente nas atividades produtivas e intelectuais.
 errada!!! Esse período ocorreu na década de 90 e se estende até hoje.
 

As 5 fases evolutivas da GP:

I) Fase contábil (1930): Caracteriza-se pela preocupação com os custos da organização. Os trabalhadores eram vistos, exclusivamente, sob o enfoque contábil.
II) Fase legal (1930 - 1950): Preocupação  com o acompanhamento e manutenção das recém-criadas  leis trabalhistas da era getulista.
III) Fase tecnicista (1950 -1965): O Brasil implantou o modelo americano de gestão de pessoas e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência.
IV) Fase administrativa (1965 -1985): Criou um marco histórico nas relações entre capital e trabalho, na medida em que é berço de uma revolução que, movida pelas bases trabalhadoras, implementou um movimento denominado "novo sindicalismo".
V) Fase estratégica (1985 a atual): Demarcada pela introdução dos primeiros programas de planejamento estratégico atrelados ao planejamento  estratégico das organizações.

ola pessoal! o principal erro da questão nao esta em afirmar que foi o desenvolvimento tecnologico que propiciou para essa mudança intectual, mas sim, a apartir do momento em que as pessoas deixaram de ser vistas como apenas uma "peça" ou "maquina" (teoria classica, ford fayol tyelor) e passaram a ser uma vantagem com o seu capital intelectual onde gera vantagem competitiva nas organizaçoes ( teoria comportamental, maslow, herzberg, mac Gregor entre outros.)  já a data segundo o que nas aulas LACCONCURSOS foi apartir de 1960 e nao na decada de 70. falow 
se estever errado me corrijam falow.

Realmente a questão está errada, pois o momento em que  houve relevancia nas atividades de produtividade e intectual foi a fase tecnicista (1950-1965):

A fase tecnicista foi a que implantou no Brasil o modelo americano de gestão de pessoal e alavancou a função de RH ao status orgânico de gerência. Foi nessa oportunidade que o presidente Juscelino Kubitschek implementou a indústria automobilística no nosso país, momento em que os empresários tiveram que aceitar em seus organogramas a figura do GRI (Gerente de Relações Industriais). Obviamente algumas modificações tiveram de ser realizadas, devido às características locais do gerenciamento e da cultura organizacional ainda em fase embrionária; contudo, há que se ressaltar que isso representou, para a organização e para os trabalhadores, um grande avanço na qualidade das relações entre capital e trabalho. Foi nessa fase que a área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento, recrutamento e seleção, cargos e salários, higiene e segurança no trabalho, benefícios e outros.