A consultoria interna em Recursos Humanos (RH) surge com a n...

A alternativa correta é: E - I, II, III e IV.

A questão aborda o papel do consultor interno de Recursos Humanos (RH), que é essencial para integrar a função de RH com os gestores de linha e a alta administração. Esse profissional deve garantir que as práticas de RH estejam alinhadas com o planejamento estratégico da organização.

Vamos entender cada um dos itens mencionados:

I. Assessorar os gerentes das unidades de negócio e facilitar reuniões; criar interface com as demais unidades de RH e atuar nos processos de RH, garantindo eficácia. Este item está correto, pois o consultor interno de RH deve atuar como uma ponte entre os gerentes e as diferentes áreas de RH, facilitando a comunicação e assegurando que os processos sejam eficazes.

II. Acompanhar, atualizar e propor políticas globais de RH junto aos centros de expertise. Este também está correto. Um papel crucial do consultor interno é trabalhar com centros de expertise para desenvolver e atualizar políticas de RH que sejam coerentes com as necessidades globais da organização.

III. Participar ativamente de processos de mudança e cultura organizacional, mapeamento e gestão de competências, programas de estágios e trainees, comunicação interna de RH, práticas de reconhecimento, além de trabalhar questões de mobilidade e diversidade. Este item é válido, pois o consultor interno de RH deve estar envolvido em diversas atividades que promovem a mudança e o desenvolvimento organizacional, incluindo a gestão de competências e questões de diversidade.

IV. Treinar gerentes de linha para utilizar ferramentas de RH, como, por exemplo: avaliação de competências. Este último ponto também está correto. Capacitar gerentes de linha no uso de ferramentas de RH é essencial para garantir que eles possam aplicar práticas de RH de maneira eficaz em suas equipes.

Portanto, todos os itens (I, II, III e IV) estão corretos, justificando a escolha da alternativa E. Cada um dos itens descreve funções importantes que um consultor interno de RH deve desempenhar para apoiar os objetivos organizacionais.

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