“A cultura organizacional é um fator importante a ser considerado pelos gestores, tanto
nas organizações privadas, quanto nas públicas. Uma cultura forte proporciona estabilidade
para uma organização. Mas, para algumas delas, também pode ser uma importante barreira à
mudança (...). A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos
membros de uma organização que a diferencia das demais. Existem características básicas que
capturam a essência de uma organização”. Acerca do tema: Cultura Organizacional, apresentado
por Robbins, Judge e Sobral (2011), assinale a alternativa que indica a afirmativa INCORRETA:

Question

“A cultura organizacional é um fator importante a ser considerado pelos gestores, tanto
nas organizações privadas, quanto nas públicas. Uma cultura forte proporciona estabilidade
para uma organização. Mas, para algumas delas, também pode ser uma importante barreira à
mudança (...). A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos
membros de uma organização que a diferencia das demais. Existem características básicas que
capturam a essência de uma organização”. Acerca do tema: Cultura Organizacional, apresentado
por Robbins, Judge e Sobral (2011), assinale a alternativa que indica a afirmativa INCORRETA: Alternativa A: A cultura organizacional se refere à maneira pela qual os funcionários percebem as
características da cultura da empresa, e não ao fato de eles gostarem ou não delas. Trata-se de
um conceito descritivo. Isso é importante porque diferencia esse conceito daquele de satisfação
com o trabalho. Ou Alternativa B: A cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros de
uma organização que diferencia das demais. Existem sete características básicas que capturam
a essência da cultura de uma organização: inovação, atenção aos detalhes, orientação para os
resultados, foco na pessoa, foco na equipe, agressividade e estabilidade. Ou Alternativa C: A cultura organizacional representa uma percepção comum mantida pelos membros da
organização. Deve-se esperar, portanto, que indivíduos com diferentes históricos e em níveis
diversos dentro da organização descrevam a cultura organizacional em termos semelhantes. Ou Alternativa D: É possível diferenciar as culturas fortes das fracas. Se a maioria dos funcionários (que
respondem a pesquisas feitas pela gerência) tem as mesmas opiniões sobre a missão e os valores
da organização, a cultura é forte. Se as opiniões variam bastante, então ela é fraca. Ou Alternativa E: A cultura dominante expressa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros
da organização. Quando se fala na cultura de uma organização, refere-se a sua cultura dominante,
que lhe confere uma personalidade semelhante.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [E] A cultura dominante expressa os valores essenciais compartilhados pela maioria dos membros
da organização. Quando se fala na cultura de uma organização, refere-se a sua cultura dominante,
que lhe confere uma personalidade semelhante. A alternativa "A" não se refere a Clima Organizacional?

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“A cultura organizacional é um fator importante a ser consid...

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