De acordo com Robbins, Judge e Sobral (2011), costuma-se diz...

A alternativa correta é a E: "Na seleção contingente, é feita a verificação final antes de propor emprego aos candidatos e os que estão entre os mais bem qualificados, mas que não conseguem passar nessa seleção são rejeitados."

Vamos entender detalhadamente o processo de seleção conforme descrito por Robbins, Judge e Sobral (2011):

Seleção Inicial: Esta é a primeira etapa do processo de seleção onde os candidatos são avaliados para determinar se possuem as qualificações básicas para o cargo. Nesse estágio, candidatos que não preenchem os requisitos mínimos são eliminados. Portanto, a alternativa B está incorreta, pois afirma que candidatos menos qualificados são rejeitados, o que não é o objetivo desta etapa.

Seleção Substantiva: Nesta etapa, os candidatos que passaram pela seleção inicial são submetidos a avaliações mais aprofundadas, como testes de habilidades, entrevistas e avaliações situacionais. Aqui, candidatos que não atendem às qualificações exigidas são eliminados. Sendo assim, a alternativa D está incorreta, pois descreve erroneamente o papel da seleção substantiva. A alternativa C também está incorreta, pois é na seleção inicial que se rejeitam candidatos que não preenchem as qualificações básicas.

Seleção Contingente: Esta é a fase final da seleção, onde a verificação de antecedentes, testes de drogas ou exames médicos podem ser realizados. É neste ponto que a decisão final é tomada para garantir que os candidatos mais bem classificados sejam aqueles realmente adequados para o emprego. Portanto, a alternativa A está incorreta porque descreve erroneamente a função da seleção contingente. A alternativa E está correta pois descreve com precisão que na seleção contingente ocorre a verificação final antes da proposta de emprego.

Espero que esta explicação tenha esclarecido o funcionamento do processo de seleção e a justificativa para cada alternativa. Se tiver mais dúvidas ou precisar de mais detalhes sobre algum ponto específico, estou à disposição para ajudar. Bons estudos!

gabarito: E

Na seleção contingente, é feita a verificação final antes de propor emprego aos candidatos e os que estão entre os mais bem qualificados, mas que não conseguem passar nessa seleção são rejeitados.

SELEÇÃO INICIAL: é a triagem preliminar, que tem como objetivo saber se o candidato está qualificado para o emprego, verifica-se a formação, e a experiência e antecedentes.

SELEÇÃO SUBSTANTIVA: é a etapa das entrevistas, dos testes escritos e dos testes de desempenhos. Esta etapa é considerada o coração do processo de seleção, pois é no qual o contratante tem uma aproximação maior com o candidato.

SELEÇÃO CONTINGENTE: é feita a verificação final antes de propor emprego aos candidatos.

Fonte: https://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/Resumo-Tipos-De-Sele%C3%A7ao-Rh/63997102.html

SELEÇÃO INICIAL:  TRIAGEM PRELIMINAR ( SABER SE O CANDIDATO ESTÁ QUALIFICADO PARA O EMPREGO, VERIFICA-SE A FORMAÇÃO, E A EXPERIÊNCIA E ANTECEDENTES)

SELEÇÃO SUBSTANTIVA:  ETAPA DAS ENTREVISTAS/ TESTES ( CONTRATANTE TEM UMA APROXIMAÇÃO MAIOR COM O CANDIDATO )

SELEÇÃO CONTINGENTE: VERIFICAÇÃO FINAL ANTES DE PROPOR EMPREGO AOS CANDIDATOS.

Seleção Inicial: ocorrem a triagens preliminares, exemplo: análise de currículo.

Seleção Substantiva: quais candidatos são mais qualificados ao desempenho do cargo. exemplo: testes escritos e entrevistas.

Seleção Contingente: busca-se realizar um tipo de “verificação final”, antes de se fazer uma proposta de emprego ao candidato. Por exemplo: exames toxicológicos.