Autores dedicados ao tema da cultura organizacional costuma...

Gabarito: E - material, psicossocial e ideológica.

Para compreender e resolver essa questão, é essencial ter conhecimentos sobre cultura organizacional, que se refere ao conjunto de valores, crenças, entendimentos e normas compartilhados por membros de uma organização. A cultura de uma empresa influencia fortemente o comportamento e as atitudes dos funcionários e pode ser um fator determinante no sucesso ou fracasso organizacional.

A alternativa correta, E, menciona as dimensões material, psicossocial e ideológica como componentes da cultura organizacional:

• A dimensão material refere-se aos artefatos físicos, tecnologia, arte e estilo evidentes que fazem parte do ambiente da organização e que podem ser facilmente vistos, ouvidos e sentidos, mas que também carregam uma carga de significados culturais.
• A dimensão psicossocial está relacionada com os aspectos sociais e psicológicos, incluindo o modo como as relações são estabelecidas, a comunicação entre membros, e a identidade social que se cria dentro da organização.
• Por fim, a dimensão ideológica diz respeito aos valores, crenças, e princípios que são defendidos e promovidos dentro da empresa, orientando as decisões e formas de pensar de seus integrantes.

Essa questão exige o reconhecimento das dimensões essenciais da cultura organizacional, que são mais abrangentes e complexas do que simplesmente categorias funcionais ou estruturais como proposto nas demais alternativas. A resposta correta abrange os aspectos físicos, relacionais e de valores que constituem o núcleo da cultura de uma organização.

A Cultura Organizacional compõe-se de três dimensões: 

Material – Conjunto de instrumentos, processos, "know-how", divisão de tarefas, "layout", racionalização de trabalho, recursos materiais, cronogramas, redes de comunicação, metodologia de serviços. É o conjunto de variáveis objetivas da organização.

Psicossocial - Conjunto das manifestações afetivas dos indivíduos que compõem a organização, manifestações subjetivas, características dos comportamento em grupo. É o conjunto de variáveis subjetivas da organização. São os aspectos emocionais do trabalho.

Ideológica – Conjunto de normas e valores, regulamentos, tradições, padrão de conduta esperado, estilo de gestão, que governam e controlam o funcionamento organizacional. É a função reguladora, de autoridade dentro da organização. Engloba não só as leis formais, como os costumes informais.

Eu vi numa apostila os mesmos conceitos só que palavras diferentes, no lugar de Material / Tecnologia; Psicossocial / Caráter; Ideológia / Preceitos!

A cultura compõe-se de três dimensões interdependentes: A ideológica, a material e a psicossocial.

Ideológica – Conjunto de normas e valores, regulamentos, política administrativa, tradições, padrão de conduta esperado, estilo de gestão, que governam e controlam o funcionamento organizacional. É a função reguladora, de autoridade dentro da organização. Engloba não só as leis formais, como os costumes, rituais, padrões e códigos informais, isto é, não estabelecidos oficialmente, mas obedecidos tacitamente.

Material – Conjunto de instrumentos, processos, "know-how", divisão de tarefas, "layout", racionalização de trabalho, recursos materiais, cronogramas, redes de comunicação, metodologia de serviços. Engloba o grau de maior ou menor estrutura da funções, grau maior ou menor de certeza das tarefas e contato com o meio ambiente. Na verdade, a dimensão material é o conjunto de variáveis objetivas da organização, que trata das questões relativas a tarefa.

Psicossocial - Conjunto das manifestações afetivas dos indivíduos que compõem a organização, manifestações subjetivas de idiossincrasias, características dos comportamentos grupais. Engloba as percepções, os sentimentos e as reações positivas ou negativas. A dimensão psicossocial, é o conjunto de variáveis subjetivas da organização. Ou seja, são os aspectos emocionais do trabalho, despertados pela tipo de tarefa e pela cultura organizacional.

As três dimensões formadoras da cultura organizacional – ideológica, material e psicossocial- não são necessariamente equivalentes. Uma ou outra pode predominar na vida organizacional, pode ter maior expressão, atuar com mais força. Há organizações eminentemente voltada para as questões materiais, outras mais ideológicas outras ainda em que é mais intensa as relações psicossociais.

Gabarito: letra E.

Não sei ajuda, mas pensei assim:

Artefatos observáveis = material

Valores = psicossocial

Pressupostos Básicos = ideológica