A avaliação psicológica é utilizada em diferentes processos ...
Julgue se as avaliações da Psicologia Organizacional e do Trabalho podem ser aplicadas nos seguintes casos:
I. no estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos, no mapeamento de competências no trabalho e na gestão do desempenho no trabalho. II. na prevenção de incidentes e de acidentes de trabalho, de doenças ocupacionais e na promoção da saúde, da qualidade de vida e da segurança no trabalho. III. em processos seletivos de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/atividades e nos processos de inclusão, readaptação e reabilitação profissional.
Está correto o que se afirma em
Gabarito comentado
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Exige-se conhecimento de avaliação psicológica no âmbito das organizações/psicologia organizacional e do trabalho, analisemos os itens abaixo:
I. CERTO. O item contempla corretamente o elemento presente na cartilha de avaliação psicológico do conselho federal de psicologia ao apontar diferentes elementos, dentre estes temos os perfis psicológicos como realização de mapeamento de competências no trabalho.
II. CERTO. Item descrito corretamente ao abordar sobre a intervenção no contexto organizacional, ênfase na promoção e prevenção de situações como acidentes de trabalho, além de adoecimentos como síndrome de burnout.
III. CERTO. Outra possibilidade de atuação em psicologia organizacional é desenvolver processos de seleção direcionados para dinamização das atividades exercidas nos espaços do trabalho de forma a potencializar a integração, inclusão dos profissionais, a fim de melhor cuidar da qualidade de vida e assim desencadeando mais comunicação no trabalho.
Podemos identificar os pontos a,b,h e i que constam exatamente os itens apresentados anteriormente tal qual consta na questão.
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Avaliações psicológicas são realizadas no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) para auxiliar na caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão, em diferentes âmbitos: |
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a) no estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho; b) em processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/ atividades; c) no planejamento e execução de programas, ações e estratégias de desenvolvimento de aprendizagens e na capacitação/treinamento de profissionais; d) na investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção psicofisiológicos, psicológicos e psicossociais relacionados ao trabalho; e) na gestão do desempenho no trabalho e dos vínculos e relações das pessoas com o trabalho e com a organização; f) nos processos de inclusão, readaptação e reabilitação profissional; g) na investigação de prejuízos e danos psicológicos relacionados ao trabalho; h) na prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais; i) na promoção da saúde, da qualidade de vida e da segurança no trabalho; j) na gestão de mudanças, inovações tecnológicas e transformações organizacionais. (CRUZ, 2002; FURNHAM, 2012; PEREIRA; BANDEIRA, 2017; SBPOT, 2020) |
A)ERRADO. Todos os itens estão corretos e não apenas I
e II.
B)ERRADO. Todos os itens estão corretos e não apenas I
e III.
C)ERRADO. Todos os itens estão corretos e não apenas II
e III.
D)CERTO. Nosso gabarito
I, II e III.
E)ERRADO. Todos os itens estão corretos e não apenas o II.
Fonte:
Conselho Federal de Psicologia – CFP. (2022). Cartilha avaliação psicológica. Brasília, DF: o autor.
LACAZ, F. A.C. Qualidade de vida no trabalho e saúde/doença. Ciência & Saúde Coletiva, v. 5, p. 151-161, 2000.
Gabarito da professora: D
Exige-se conhecimento de avaliação psicológica no âmbito das organizações/psicologia organizacional e do trabalho, analisemos os itens abaixo:
I. CERTO. O item contempla corretamente o elemento presente na cartilha de avaliação psicológico do conselho federal de psicologia ao apontar diferentes elementos, dentre estes temos os perfis psicológicos como realização de mapeamento de competências no trabalho.
II. CERTO. Item descrito corretamente ao abordar sobre a intervenção no contexto organizacional, ênfase na promoção e prevenção de situações como acidentes de trabalho, além de adoecimentos como síndrome de burnout.
III. CERTO. Outra possibilidade de atuação em psicologia organizacional é desenvolver processos de seleção direcionados para dinamização das atividades exercidas nos espaços do trabalho de forma a potencializar a integração, inclusão dos profissionais, a fim de melhor cuidar da qualidade de vida e assim desencadeando mais comunicação no trabalho.
Podemos identificar os pontos a,b,h e i que constam exatamente os itens apresentados anteriormente tal qual consta na questão.
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Avaliações psicológicas são realizadas no contexto da Psicologia das Organizações e do Trabalho (POT) para auxiliar na caracterização, análise, diagnóstico e tomada de decisão, em diferentes âmbitos: |
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a) no estabelecimento de perfis psicológicos/profissiográficos e mapeamento de competências no trabalho; b) em processos seletivos, de (re)orientação e de movimentação de profissionais voltados ao exercício de determinadas funções/ atividades; c) no planejamento e execução de programas, ações e estratégias de desenvolvimento de aprendizagens e na capacitação/treinamento de profissionais; d) na investigação e monitoramento de riscos e fatores de proteção psicofisiológicos, psicológicos e psicossociais relacionados ao trabalho; e) na gestão do desempenho no trabalho e dos vínculos e relações das pessoas com o trabalho e com a organização; f) nos processos de inclusão, readaptação e reabilitação profissional; g) na investigação de prejuízos e danos psicológicos relacionados ao trabalho; h) na prevenção de incidentes, acidentes de trabalho e doenças ocupacionais; i) na promoção da saúde, da qualidade de vida e da segurança no trabalho; j) na gestão de mudanças, inovações tecnológicas e transformações organizacionais. (CRUZ, 2002; FURNHAM, 2012; PEREIRA; BANDEIRA, 2017; SBPOT, 2020) |
A)ERRADO. Todos os itens estão corretos e não apenas I
e II.
B)ERRADO. Todos os itens estão corretos e não apenas I
e III.
C)ERRADO. Todos os itens estão corretos e não apenas II
e III.
D)CERTO. Nosso gabarito
I, II e III.
E)ERRADO. Todos os itens estão corretos e não apenas o II.
Fonte:
Conselho Federal de Psicologia – CFP. (2022). Cartilha avaliação psicológica. Brasília, DF: o autor.
LACAZ, F. A.C. Qualidade de vida no trabalho e saúde/doença. Ciência & Saúde Coletiva, v. 5, p. 151-161, 2000.
Gabarito da professora: D
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Comentários
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Letra D
Acidentes de trabalho?
II. na prevenção de incidentes e de acidentes de trabalho, de doenças ocupacionais e na promoção da saúde, da qualidade de vida e da segurança no trabalho.
Pensei que fosse temática da ergonomia, depois lembrei que realiza-se avaliações psicológicas para trabalho em altura e operação de máquina como forma de prevenção de acidentes.
Perfil profissiográfico: refere-se ao registro detalhado das tarefas a serem efetuadas ou próprias de uma profissão, bem como o modo como elas devem ser desenvolvidas.
da onde saiu essa essa II, acidentes de trabalho? questão totalmente subjetiva
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