Uma determinada empresa, ao encerrar a folha de pagamento no...

O FGTS incide sobre o salário bruto + provisões de férias e 13°.

R$ 8.000,00 + 888,87 + 666,66 = 9.555,53

Atenção:

O FGTS não incidirá sobre:

Ajuda de Custo inferior a 50% do salário;

Salário Família

Plano de demissão incentivada;

Férias indenizadas + 1/3;

Indenizações em geral.

A contribuição que a empresa faz para o Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) é um depósito mensal em uma conta do empregado, como benefício adicional obrigatório formalmente registrado.

O décimo terceiro e as férias adicionadas de 1/3 de seu valor têm o mesmo tratamento ao longo do ano.

As despesas devem ser lançadas como despesa de cada mês e deve ser constituída uma provisão para pagamento de ambas, até porque estas são despesas provisionadas dedutíveis para fim de Imposto de Renda (RIR, art. 337) e Contribuição Social sobre o lucro. Também deve ser contabilizada a Contribuição para a Previdência, de responsabilidade da empresa (INSS), e FGTS a recolher sobre as provisões de férias e décimo terceiro salário

Gabarito letra E.

Conforme artigo 15 da Lei 8.036/90. O FGTS incidirá sobre o Salário Bruto + Férias + 13º.

SB: R$ 8.000,00

Férias: R$ 888,87

13º: R$ 666,66

Total: R$ 9.555,53

Aplicando 8% por determinação legal:

R$ 9.555,53 x 8% = R$ 764,44

Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta bancária vinculada, a importância correspondente a 8 (oito) por cento da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os  e  e a gratificação de Natal a que se refere a , com as modificações da                   

FGTS= 8% DE 9.555,53(SALÁRIO 8000+PROVISÕES FÉRIAS 888,87 + 13º 666,66)

FGTS=764,44