Um gerente administrativo de certo Conselho Regional ...
Com base nesse caso hipotético, o gestor apresentou comportamento de liderança
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Gabarito comentado
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Alternativa Correta: A - laissez‐faire.
Vamos entender o tema da questão e os conhecimentos necessários para resolvê-la:
O cenário descrito na questão trata de um técnico administrativo recém-admitido, que estava desenvolvendo atividades de controle no almoxarifado de um órgão público, sem receber a devida orientação e supervisão exigidas pelo Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS). Com base nisso, foi questionado sobre o comportamento de liderança do gestor.
Para resolver essa questão, precisamos conhecer os diferentes tipos de estilos de liderança:
- Laissez-faire: Este estilo de liderança é caracterizado pela mínima intervenção do líder nos processos e atividades dos subordinados. O líder adota uma postura mais passiva, permitindo que os colaboradores tomem suas próprias decisões.
- Democrática: Envolve a participação ativa dos funcionários nas decisões. O líder incentiva a colaboração e o compartilhamento de ideias.
- Carismática: É uma liderança baseada no carisma e na capacidade do líder de inspirar e motivar os subordinados por meio de sua personalidade e visão.
- Autocrática: Este estilo é caracterizado pelo controle total do líder sobre as decisões e processos, com pouca ou nenhuma participação dos subordinados.
- Legalista: Focado na conformidade com normas, regras e procedimentos estabelecidos, garantindo que tudo seja feito de acordo com a lei e regulamentos.
No caso descrito, o gestor permitiu que o novo técnico administrativo realizasse conferências de estoque sem a necessária orientação e supervisão, que era obrigatória nos primeiros noventa dias. Isso caracteriza um comportamento de laissez-faire, onde o líder adota uma atitude de não interferência, deixando os subordinados livres para realizarem suas tarefas sem a devida supervisão.
Portanto, a alternativa correta é a A - laissez-faire, pois o gestor não cumpriu com a responsabilidade de supervisionar e orientar o novo servidor, conforme exigido pelo PCCS.
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Comentários
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A liderança liberal, também chamada de liderança laissez-faire, é conhecida como a ausência de influência direta do líder no processo de evolução dos seus liderados. Dessa forma, permite-se que a equipe tome decisões com mais liberdade, pois o gestor participa apenas quando a sua presença é requisitada.
A liderança autocrática é aquela em que o líder assume uma postura mais autoritária e centraliza todas as decisões dentro da equipe.
Liderança democrática ocorre quando os colaboradores participam dos processos de tomada de decisão em conjunto com o líder.
LIDERANÇA FDP
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