O auxílio-doença será devido ao acidentado que ficar incapa...

Vamos entender melhor a questão sobre o auxílio-doença relacionado a acidentes de trabalho, conforme a legislação trabalhista brasileira.

A alternativa correta é a D - 15 dias.

De acordo com a legislação previdenciária, o auxílio-doença é um benefício devido ao segurado que ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos. No caso de acidente de trabalho, esse período é considerado a partir do 16º dia de afastamento, pois os primeiros 15 dias são de responsabilidade do empregador.

Agora, vamos justificar as alternativas:

• A - 7 dias: Está incorreta, pois a legislação menciona que o auxílio-doença é devido após 15 dias de afastamento. O período de 7 dias não cumpre esse critério.
• B - 10 dias: Também está incorreta. Assim como na alternativa anterior, 10 dias não completam o período exigido pela legislação.
• C - 14 dias: Incorreta, pois ainda não atinge o período de 15 dias necessário para que o auxílio-doença seja devido.
• E - 21 dias: Embora 21 dias sejam mais do que 15, a questão busca saber o tempo mínimo de afastamento para que o benefício seja devido, o que é exatamente após 15 dias.

É essencial que você lembre que os primeiros 15 dias de afastamento por doença ou acidente são responsabilidade do empregador, e a partir do 16º dia, é que se inicia a concessão do auxílio-doença pelo INSS.

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Gabarito: Letra D

O auxílio-doença é um benefício previdenciário concedido ao empregado que ficar afastado por mais de 15 dias.

Durante os primeiro 15 dias o contrato do trabalho é interrompido (não trabalha e recebe salários)

Passados os 15 dias o contrato passa a ser suspenso (não trabalha e não recebe salários)

https://www.inss.gov.br/beneficios/auxilio-doenca/

https://previdenciarista.com/auxilio-doenca/